Da polske Adam Lastowski rejste til Danmark fra sit hjem i Polen i oktober 2023, var det med forventningens glæde. Han skulle starte i sit nye job som bud hos Dao – Dansk Avis Omdeling.
Men natarbejdet endte langt fra lykkeligt for Adam Lastowski. Og nu føler han, at han er blevet lokket til Danmark på en løgn.
– Jeg kan stadig ikke forstå, at det her rent faktisk skete i Danmark, siger han rystet.
Adam Lastowski er bare en ud af 39 tidligere og nuværende bude hos Dao, som Fagbladet 3F har været i kontakt med over det sidste år, der kritiserer løn- og arbejdsforhold hos virksomheden.
Dao er ejet af Danmarks største private mediehuse – JP/Politikens Hus, Berlingske Media og Jysk Fynske Medier. Dao står både for udbringning af aviser, breve samt pakker til danskere, der har handlet på nettet.
Han søgte jobbet som avis- og postbud hos Dao via Facebook.
Her stod der, at han ville få en timeløn og oveni en bonus for leveringer. Der stod også, at den, der søger jobbet, skal være klar til at arbejde om natten og være “modstandsdygtig” over for det danske vejr.
Han fortæller, at dette blev gentaget til ansættelsessamtalen med en recruiter fra Dao.
– Jeg var vred. Jeg spurgte min manager: “Hvad sker der med lønnen?”
Adam Lastowski.
– Jeg blev lovet 144 kroner i timen for at arbejde om natten, siger Adam Lastowski, der på den baggrund rejste fra sit hjem i Polen.
Da han mødte op på Daos depot i Holbæk på sin første arbejdsdag i slutningen af oktober 2023, spurgte han igen til lønnen.
– Jeg blev forsikret om, at alt var som lovet under rekrutteringen, siger han.
Han fik også at vide, at der ville være masser af arbejde i den kommende tid.
Chok over første lønseddel
Adam Lastowski knoklede med at levere aviser, pakker og breve. Han fortæller, at han mødte op på depotet kl. 02, for at tælle sine produkter og pakke bilen.
Han var først færdig med sine ruter langt op ad formiddagen. Nogle gange blev klokken 12, før han havde leveret alt.
– Jeg arbejdede 7-10 timer hver nat uden en pause, siger han.
Sådan var det seks nætter om ugen. Han forventede derfor en god løn.
Men da Adam Lastowski fik sin første lønseddel, fik han et chok.
– Det var som at blive slået i ansigtet, siger han.
For tre ugers arbejde lød hans løn på 11.921,51 kroner før skat. Fordeler man den løn på 7-10 timer giver det en timeløn på 64,80-82,20 kroner i timen før skat.
Det var ikke den løn, han var blevet stillet i udsigt.
– Jeg var vred. Jeg spurgte min manager: “Hvad sker der med lønnen?”
Ingen havde fortalt om akkord
Han fik forklaret af sin chef, at lønnen var fastlagt ud fra et akkordsystem, hvor hver rute skulle udføres indenfor et bestemt antal timer. Hvis han var længere tid om ruten, fik han ikke løn for de ekstra timer.
– Ingen havde fortalt mig det før, siger Adam Lastowski, der stadig er frustreret, da Fagbladet 3F taler med ham kort efter, han har sagt op.
– Jeg arbejdede 7-10 timer hver nat uden en pause.
Adam Lastowski.
Efter Adam Lastowski sagde op, sendte han en klage til sin chef hos Dao. Han påpegede, at han ikke havde fået den løn, han var blevet lovet.
Efter hans egen timeoptælling manglede han betaling for 77 timers arbejde.
Dao lokalt erkender fejl
I et brevsvar til Adam Lastowski forklarer Dao, at Adam Lastowski ikke arbejdede i et højt nok tempo og derfor brugte mange flere timer på at udføre jobbet, end han er blevet betalt for.
Men DAO erkender i brevet, at han ikke har fået den løn, han er blevet lovet.
De skriver, at den jobannonce, der fik ham til at søge jobbet, ”kan have ledt til forvirring”.
Derfor får Adam Lastowski en ekstra løn på 4.358,10 kroner svarende til 30 timers arbejde.
Fagbladet 3F har spurgt Daos direktør hans Peter Nissen, om han har yderligere kommentarer ud over brev-svaret fra den lokale Dao-manager.
Han var ualmindelig langsom
Hans Peter Nissen svarer blandt andet:
– Adam var ansat i fem uger. Adam var en ualmindelig langsom omdeler. Han var konfliktsøgende overfor sine ledere. Han sagde selv op og har oppebåret garantiløn i hele ansættelsesperioden, skriver direktøren blandt andet i et mailsvar.
Garantilønnen er ifølge Dao en garanteret timeløn i oplæringsperioden.
– Når vi i dag efterregner, så har Adam været en rigtig godt betalt omdeler. Ingen af omdelerne, der efterfølgende har omdelt på Adams ruter, har haft problemer med at omdele i arbejdstakt 100 eller derover. Derfor er Adam på ingen måde ”lovet mere end vi holder”.
Arbejdstakst 100 er det, DAO karakteriserer som arbejde i normalt tempo.