Når bonus er en fast del af aflønningen for det daglige arbejde, skal arbejdsgiveren også udbetale bonus til f.eks. langtidssyge og ansatte på barsel. Det gælder også, selvom der måtte være indgået en anden aftale mellem virksomheden og den ansatte
Det slår Retten i Glostrup fast i en ny dom, der ifølge FTF-magasinet Resonans har afgjort en gammel tvist mellem Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) i en sag om en medarbejder i Topdanmark, der ikke fik bonus under sit fravær.
Ifølge dommen skal en arbejdsgiver udbetale bonus ved fravær, når bonusudbetalinger er en fast del af lønnen for det daglige arbejde, og når overenskomsten sikrer fuld løn under barsel og sygdom. Med andre ord er bonus juridisk at betragte som fast løn, selvom bonusudbetalingerne varierer måned for måned.
I den konkrete sag var der indgået en aftale mellem Topdanmark og den ansatte om, at bonus ikke skulle udbetales til fraværende medarbejdere. Den aftale har byretten underkendt.
Retten begrunder sin afgørelse med, at den manglende bonusudbetaling indirekte er diskrimination på baggrund af køn. Det fremgår således af rettens begrundelse, at da kvindelige ansattes fravær på grund af graviditetsgener, barsels- og forældreorlov almindeligvis vil være større end mænds, er det i strid med ligebehandlingsloven, hvis der ikke udbetales bonus under fravær.
Formand i DFL Henrik Frimand-Meier kalder dommen en kæmpe sejr i kampen for ligestilling mellem kønnene. Han tilføjer, at DFL har flere lignende sager liggende.
“Mange arbejdsgivere har forsøgt at få aftaler igennem, hvor de ansatte afskriver sig retten til bonus under f.eks. sygdom og barsel. Med denne dom i hånden kan vi nu forhåbentlig få ændret disse aftaler”, siger DFL-formanden.
FA har fire uger til at overveje, om sagen skal ankes til en højere retsinstans.