En ung polsk elektriker har fået 30.000 kroner i godtgørelse, fordi han blev fyret, da han meldte sig ind i Dansk El-Forbund.
Sagen blev afgjort ved et hasteindkaldt fællesmøde, hvor El-Forbundet blandt andet kunne fremlægge en lydoptagelse, hvor chefen direkte sagde, at han ville fyre sin medarbejder, fordi han ville være organiseret: “I have a big trust issue with you. You spoke with Dansk El-Forbund. I cannot trust you again. Your last day working for me will be on Friday,” sagde den engelsktalende chef.
Den officielle begrundelse for fyringen var “mangel på arbejde”. Men reelt var der tale om en “organisationsfjendsk handling.”
En “organisationsfjendsk handling” er beskrevet i “arbejdsmarkedets grundlov”, Hovedaftalen, og kan for eksempel være, når en arbejdsgiver modarbejder, at man melder sig ind i en fagforening.
Den fyrede elektriker har fået nyt arbejde i en virksomhed med overenskomst. Han er også aktiv i Den Polske Faglige Klub for polske håndværkere under Byggefagenes Samvirke, som er et samarbejde mellem fagforeninger inden for byggefagene.
For nyligt vandt 3F en lignende sag, hvor en ansat blev fyret, da han stillede op som tillidsmand.