– Nej, vi havde nok alle både håbet og forventet, at vi endelig skulle have svendeløn. Og så bliver det understøttelse i stedet. Det er ikke rart.
28-årige Kenneth Helt er en af de nyudlærte murersvende, som begyndte svendelivet i a-kassen og fagforeningen med orientering om dagpenge, rådighed, cv-bank og pligten til at søge job.
I alt 18 af et hold på 41 nyudlærte begyndte tilværelsen som svend med ledighed.
Netværk på Facebook
Siden har et par stykker fået arbejde. Men ikke Kenneth Helt. Han har imidlertid ikke ligget på den lade side og har henvendt sig personligt til flere byggefirmaer, har ringet til endnu flere og søgt på nettet.– Jeg er fortsat fortrøstningsfuld, men man kan da godt blive lidt bekymret.
En af bekymringerne går på, at job i byggebranchen ofte formidles gennem netværk – og at de nyudlærte naturligt nok endnu ikke har et finmasket netværket.
I stedet har de mange nyudlærte skabt et mødested på Facebook, hvor de holder hinanden orienteret om blandt andet mulige job.
Overvejer arbejde i udlandet
Sammen med et par andre af de nyudlærte er Kenneth Helt allerede begyndt at overveje muligheden for at tage til udlandet for at arbejde.– Nu giver jeg det lige et par måneder herhjemme, men hvis der så ikke er sket noget, så må vi søge til udlandet. Jeg tror heller ikke, det er let, men jeg har taget en uddannelse for at bruge den.
I de nyudlærtes fagforening lægger man ikke skjul på bekymringen.
– De nyudlærtes ledighed er et udtryk for, at en del arbejdsgivere fravælger den lokale danske arbejdskraft, siger Jens Kirkegaard, faglig sekretær i 3F BJMF i København og ansvarlig for afdelingens lærlingearbejde.
– Hvis de unge svende ikke snarest får arbejde, siver de væk fra branchen, og det var ikke lige meningen med uddannelsen. Samtidig vil sådanne historier påvirke andre unge mennesker til at vælge en uddannelse, hvor der er udsigt til beskæftigelse, og så kommer dansk byggeri for alvor ind i en ond spiral.