Den ene sag handler om en tillidsrepræsentant fra en jysk industrivirksomhed, som blev bortvist sidste år. Arbejdsgiveren mener her, at der er tale om arbejdsvægring, fordi tillidsrepræsentanten nægtede at acceptere pålagt overarbejde. 3F er uenig og mener, at tillidsrepræsentanten har meldt sig syg i overensstemmelse med overenskomsten. Den sag tabt 3F for nylig ved en faglig voldgift.
Den anden sag stammer fra Ferrosan, hvor en fællestillidsrepræsentant i 2009 blev fyret, fordi han havde videregivet kollegers kritik på 3F-klubbens hjemmeside. Fyringen blev blåstemplet ved en faglig voldgift.
Hårde afgørelser
Formanden for 3F’s industrigruppe, Mads Andersen, forstår godt, at tillidsfolk får lyst til at komme med en bramfri udtalelse, hvis de føler sig uretfærdigt behandlet.– Vi har dog set hårde afgørelser i disse to sager. Derfor er vi nødt til at advare tillidsfolkene om, at de skal være yderst opmærksomme på, hvad de kommer med af udtalelser. Uanset om det er til pressen, på Facebook, klubbens hjemmeside, en opslagstavle på arbejdspladsen eller i andre sammenhænge, siger han.
Ifølge Mads Andersen kan det være svært at se, præcis hvor grænsen går.
– Så risikoen er mindst, hvis man helt afstår fra at ytre sig offentligt. Hvis der er tale om en arbejdsnedlæggelse, og tillidsrepræsentanter alligevel vil sige noget, så skal man opfordre sine kolleger til at genoptage arbejdet, siger han.
Godt og roligt samarbejde
Mads Andersen peger også på, at man skal acceptere overarbejde, hvis det bliver pålagt af ledelsen.– Hvis tillidsrepræsentanten mener, at der er tale om misbrug af reglerne for overarbejde, så skal man rejse det fagretligt, siger han.
Gruppeformanden understreger, at tillidsrepræsentanter ifølge overenskomsten skal fremme et godt og roligt samarbejde:
– Man må på ingen måde deltage i eller opfordre til arbejdsvægring. Tillidsrepræsentanter nyder en særlig beskyttelse. Men de har også et særligt ansvar, siger Mads Andersen.