En undersøgelse lavet af TNS Gallup for LO viser, at omkring 37 procent kender deres kollegers løn. 28 procent finder det ikke relevant at vide det. Og godt hver tredje kender altså slet ikke kollegernes løn.
– Der er meget, der tyder på, at løn er et større tabu end seksualitet eller religion. Måske svæver folk i den vildfarelse, at det er, fordi de tjener det samme. Eller arbejdsgiveren kommer måske til at udstråle, at løn ikke er noget, man taler om, siger næstformand i 3F Jane Korczak.
Men der er behov for, at man kender kollegernes løn. Og tør tale om det. Især når man skal sammenligne på tværs af køn, understreger hun.
Rykket sig én procent
Lønforskellen mellem mænd og kvinder er omkring 17 procent. Det markerer 3F sammen med LO, FOA, HK Og Socialpædagogerne netop nu med kampagnen ”Kvindernes sidste arbejdsdag”.Kampagnen stiller spørgsmålet: Når der er en forskel på 17 procent – er det så ikke fair, at kvinder holder fri fra 6. november og resten af året?
– Det er fjerde gang, vi kører kampagnen. Og lønforskellen har rykket sig én procent i den tid. Det er selvfølgelig positivt. Men forskellen er stadig stor, og det bliver til mange penge i et livsforløb, siger Jane Korczak.
At bryde tabu er første skridt
1. januar træder ny lov om kønsopdelte lønstatistikker i kraft. Den gør, at langt flere virksomheder end nu fremover skal udarbejde ligelønsstatistikker.– Det er rigtigt godt, og loven vil forhåbentligt sætte skub i mere. Men hvad den reelt betyder vil vi først se resultaterne af i 2018 eller 2019. Der er derfor hele tiden brug for at blive mindet om, at lønforskelle ikke er noget, der forsvinder af sig selv. At bryde løntabuet er første skridt, siger Jane Korczak.