Det lykkedes for en medarbejder fra Vejle-området. Efter at sagen har været behandlet i både byret, landsret og Højesteret får hun nu 111.000 kr.
Kvinden havde en konflikt med arbejdspladsen. Hun blev frustreret og sendte sin opsigelse. Lidt i affekt.
Ville fastholde opsigelsen
Men på den selvsamme dag sendte virksomheden en fyreseddel til hende. De to dokumenter krydsede hinanden hos postvæsenet.Derefter skyndte kvinden sig at kontakte arbejdsgiveren og meddele, hun havde fortrudt: Hun ville gerne fortsætte på arbejdspladsen.
Men det afviste virksomheden. De ville holde hende fast på, at hun selv havde bedt om at fratræde.
Kort fortrydelse
Årsagen til tvisten er løn. Kvinden kunne fratræde med en måneds varsel. Virksomheden kunne derimod kun afskedige hende med fire måneders varsel. Derfor var der tre måneders løn i forskel.Byretten i Horsens dømte arbejdsgiveren til at betale. Vestre Landsret frifandt virksomheden med dommerstemmerne 2-1. Nu har samtlige fem medvirkende dommere i Højesteret givet arbejdsgiveren besked på at betale.
“Efter praksis er der ganske vid adgang for en ansat til at tilbagekalde en opsigelse. Tilbagekaldelsen skal imidlertid ske i løbet af kort tid, og inden opsigelsen har virket bestemmende på arbejdsgiverens dispositioner,” fastslår Højesteret.