Det kan være farligt at være for loyal over for sin arbejdsplads. Det har tømrer Brian Skaaning lært på den hårde måde.
Han lider stadig af følgerne af en arbejdsulykke for mere end halvandet år siden. Her kom han til skade med skulderen, da han var alene om at bære 20 kilo tunge gulvgipsplader op ad en trappe.
Egentlig var de to om arbejdet. Men så blev makkeren kaldt til en anden opgave af firmaet. Det skete, uden at 46-årige Brian Skaaning fik at vide, hvad han så skulle gøre. Han gik derefter i gang med at bære selv, blandt andet fordi tonen i firmaet er hård.
Nu er arbejdsgiveren dømt ansvarlig for ulykken. Jeudan Projekt & Service skal betale op mod 37.000 kroner til Brian Skaaning.
Videre til andet job
Brian Skaaning kan stadig ikke få sin arm om på ryggen. Han kan ikke holde armen over hovedet i længere tid.
Han har for længst fået udbetalt erstatning for otte procent mén fra arbejdsskadeforsikringen. Den nye erstatning dækker svie og smerte og tabt arbejdsfortjeneste, mens han var sygemeldt.
– Jeg var egentlig glad for arbejdet hos Jeudan og havde været i firmaet i over 10 år. Men efter ulykken behandlede de mig som et nummer. Firmaet påstod, at ulykken var min egen skyld. Nu har jeg heldigvis fundet et andet job, fortæller Brian Skaaning.
Vi er for flinke
Arbejdsmiljøkonsulent i Byggegruppen i 3F Flemming Hansen siger, at ansatte tit er for “flinke” og går i gang med en opgave, selvom det er for usikkert eller farligt. Måske føler de et underforstået pres. En tidsplan er ved at skride, eller mester har måske givet en for dårlig pris.
– Mange er for flinke i misforstået solidaritet med arbejdspladsen. Og hvis en ansat så kommer til skade, beskylder arbejdsgiveren sommetider ham eller hende for, at det var deres egen skyld. Det er uanstændigt, synes Flemming Hansen.
Han tilføjer, at flinkheden allerede begynder, når Brian Skaaning og makkeren går i gang med at bære pladerne op. Principielt skal ingen bære 20 kilo op ad en trappe. Det findes der udstyr til.
– Hvis det kun er få plader, så kan det måske være ok, at to mand bærer dem. Men så er det meget mærkværdigt, at arbejdsgiveren pludselig sender den ene væk, synes Flemming Hansen.
Sjældent egen skyld
Emilie Therese Sylow fra Haug Advokater har ført sagen for Brian Skaaning og 3F. Hun synes, at dommen viser, hvor vidtgående arbejdsgiveres ansvar er for at instruere medarbejdere og sikre sig, at de arbejder på en forsvarlig måde.
– Juridisk er en ulykke nærmest aldrig den ansattes egen skyld. Der skal meget til, før domstolene bare trækker lidt fra i erstatningen for egen skyld. Det sker yderst sjældent, fortæller Emilie Therese Sylow.
Jeudan Projekt & Service har ikke anket dommen fra Københavns Byret. Firmaet oplyser i en mail til Fagbladet 3F, at der sidste år er ansat en projektleder til kun at varetage arbejdsmiljø og sikkerhed.
– Enhver arbejdsulykke er én for meget. Sagen her er naturligvis ingen undtagelse, skriver HR-direktør Annemarie Lund Krumhardt.