Udbetalingen til den enkelte medarbejder varierede fra under 100 kroner til adskillige tusinde kroner og er inklusiv feriepenge, særlig opsparing og pension.
Fejlen blev først opdaget, da et medlem af 3F Esbjerg Transport gik til afdelingen med en lønseddel, hvor han mente, der var noget, der haltede.
Harry Lunde Voigt, branchesekretær hos 3F Esbjerg Transport, fik fat i flere lønsedler og kunne se, at der var noget galt med afregning af overarbejde.
Et større regnestykke
– Vi gik til IDdesign med regnestykket. Efter et mæglingsmøde blev resultatet, at alle ansatte på lageret i Vejle og tidligere ansatte fem år tilbage fik reguleret lønnen, siger Harry Lunde Voigt, der generelt opfordrer til, at man tjekker sin lønseddel grundigt.Forhandlingssekretær i 3F Transport Tina Petersen er glad for, at IDdesign hurtigt rettede ind.
– Virksomheden har opført sig ordentligt i hele forløbet, og det er positivt, siger hun og oplyser, at sagen startede i juni sidste år, og at de sidste medarbejdere fik efterbetaling i december.
– Sagen drejede sig om mange medarbejdere, og det har været et større regnestykke – også i forhold til tidligere ansatte, så det kunne næppe gå hurtigere, siger hun.
Der er ikke ond vilje bag
Hos IDdesign, der har hovedkvarter i Sabro uden for Aarhus, siger HR-chef Morten Bro Daugaard, at virksomheden af principielle årsager ikke udtaler sig om konkrete lønforhold.– Men jeg kan oplyse, at der var tale om en administrativ fejl. Der var absolut ikke ond vilje bag. Vi er glade for, at fejlen er blevet rettet. Vi vil overholde overenskomst og andre aftaler, og vores ansatte skal have den rigtige løn, siger han.
Han understreger, at der har været tæt og god dialog med 3F.
– Der er ikke tale om et forlig, vi har bare rettet ind i forhold til, hvad der står i overenskomsten – uden at gøre indsigelser.