Alene i år har 15 nydanske 3F’ere indtil videre henvendt sig, fordi de føler, at de gang på gang står for skud, når vittighederne flyver gennem luften.
– Små, smarte bemærkninger er jo mange steder en del af arbejdskulturen, men det er ikke alle, der har overskud til at give igen, og de vil føle sig mobbede, fortæller ligestillingskonsulent Anthony Sylvester.
Nydanskerne kan derudover være i tvivl om, hvor meget de skal finde sig i.
– De er bange for, at hvis de ikke kan tåle drillerierne på arbejdet, så er det fordi, de ikke er integrerede nok. Den frygt gør det svært for dem at sige tydeligt fra, siger Anthony Sylvester.
Voldsomme reaktioner
Dokumentations- og Rådgivningscenteret om Racediskrimination (DRC) oplever også, at folk er i tvivl om, hvorvidt de har ret til at føle sig krænkede.– På nogle arbejdspladser fejes den slags konflikter ind under gulvtæppet med en bemærkning som: “Hvis du ikke kan klare tonen, så er det fordi, du ikke forstår dansk kultur”, forklarer Niels-Erik Hansen, der er leder af DRC.
– Det er en uretfærdig og nedladende tone at bruge over for et menneske, der er født og opvokset i Danmark, men måske taler med lidt accent eller bare ser udenlandsk ud, mener han.
Den manglende forståelse for, hvad der kan virke diskriminerende på minoriteter, er et problem, der kan gøre det besværligt at tage fat i den slags sager.
– Der kommer ofte meget voldsomme reaktioner fra dem, der anklages. De føler sig krænkede over at blive mistænkt for diskrimination og mener, at anklagen er injurierende. Vi gør derfor altid opmærksom på, at der kan komme meget kraftige modreaktioner, hvis man klager, siger Niels-Erik Hansen.
De unge siger fra
Han ser dog de mange klager og indberetninger som et tegn på bedre integration. For jo flere etniske minoriteter, der er i arbejde, des flere muligheder er der også for, at de føler sig chikanerede. Og jo bedre integrerede de er, des mere klager de, når de føler sig dårligt behandlede.– De første fremmedarbejdere tilbage i 60’erne bød vi jo helt urimelige forhold, uden at de beklagede sig, men de nye generationer finder sig ikke i det længere. De unge, der kommer ud på arbejdsmarkedet nu, er ofte født og opvoksede i Danmark, og har derfor også gået i den danske folkeskole, hvor de har lært om lighed og rettigheder, siger Niels-Erik Hansen.
Canada som forbillede
Problemerne med malplacerede kommentarer og diskrimination mod minoriteter kan måske løses ved at vende blikket mod Canada, forklarer Anthony Sylvester fra 3F. Her har de offentligt ansattes fagforening (CUPE) nemlig fået indført et obligatorisk kursus i overenskomsten.Kurset sætter fokus på, hvordan man undgår diskrimination og mobning. Hvis der derefter er konflikter på arbejdspladsen, holdes et nyt kursus for på den måde at holde medarbejderne fast på en god tone i virksomheden.
– Det er en god model, fordi jeg mener, det er umådeligt vigtigt at kunne diskutere, hvad der opfattes som diskriminerende, siger Anthony Sylvester.