– Arbejdstilsynet må se at få styr på arbejdsmiljøet i dets egen butik, siger Bent Bøgsted.
Fagbladet 3F har beskrevet, hvordan over halvdelen af medarbejderne i Arbejdstilsynet i en trivselsrapport blandt andet giver udtryk for, at de ikke føler, at deres arbejde bliver påskønnet og anerkendt af den øverste ledelse. Samt at Arbejdstilsynets direktør Peter Vesterheden er parat at få hjælp af eksterne konsulenter og rådgivere for at få problemerne løst. Det vil være en god ide, mener Bent Bøgsted.
– Der lader til at være nogle interne ledelsesmæssige problemer og problemer med medarbejdernes tillid til den øverste ledelse. Det vil være være en god ide at få nogle rådgivere eller konsulenter til at lave en uvildig undersøgelse af, om tingene fungerer, som de skal i Arbejdstilsynet, siger Bent Bøgsted.
– Og om der skal ske en udskiftning af ledelsen, siger han.
Kræver omgående handling
Samtidig med den dårlige trivselsundersøgelse har 45 tilsynsførende sagt deres job op inden for de seneste år. Arbejdsmarkedsordfører Christian Juhl (EL) kræver derfor omgående handling.– Jeg er chokeret. Det her er et faresignal, som skal tages meget alvorligt. Det er helt uacceptabelt, at der er et så dårligt arbejdsmiljø i den virksomhed, som skal sikre, at der er et sundt, godt og sikkert arbejdsmiljø på landets andre arbejdspladser. Det skal have konsekvenser. Det skal rettes op. Og det skal være omgående, siger han.
Christian Juhl understreger, at regeringen og beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (V) har ansvaret for de opgaver, som Arbejdstilsynet bliver pålagt, og de millionbesparelser, som tilsynet har været igennem.
– Vi er nødt til at få ministeren i samråd om situationen i Arbejdstilsynet. Men ansvaret ligger også i Arbejdstilsynets direktion. Det er misforstået loyalitet, hvis direktionen har kendt til, men tiet om problemerne. Og hvis direktionen slet ikke har kendt til problemerne før, at der kom en trivselsundersøgelse, er den ikke dens opgave voksen, siger Christian Juhl.
Et resultat af besparelser
Socialdemokratiets beskæftigelsesordfører Leif Lahn Jensen mener også, at der hurtigt skal rettes op på forholdene i Arbejdstilsynet.– Det er svært at gå politisk ind i sag om dårlig ledelse i en virksomhed. Omvendt bør der af alle steder være et ordentlig arbejdsmiljø i en myndighed som Arbejdstilsynet, siger han.
Leif Lahn Jensen mener, at regeringen og ministeren må påtage sig deres ansvar for krisen i Arbejdstilsynet.
– Regeringen vil have, at folk skal være længere på arbejdsmarkedet. Samtidig har regeringen skåret rigtig meget ned på Arbejdstilsynet og vil fortsætte med at skære ned frem til 2020. Det er fuldstændig vanvittigt, siger Leif Lahn Jensen.
– Det her kommer til at føre til et dårligere arbejdsmiljø og flere arbejdsulykker, siger han.
“Burde være en mønster-virksomhed”
Beskæftigelsesordfører Karsten Hønge (SF) finder det deprimerende, at der har udviklet sig en kultur i Arbejdstilsynet, så mange medarbejdere ikke trives, og mange tilsynsførende siger op.– Arbejdstilsynet burde være en mønster-virksomhed, der gik forrest og blev ledet efter de metoder, som den selv prædikerer. Men i stedet lyder Arbejdstilsynet som en syg patient, siger Karsten Hønge.
Han mener, at tillidskrisen og medarbejderflugten blandt andet bunder i de store besparelser på Arbejdstilsynet.
– Dem, der betaler prisen for besparelserne, er medarbejderne i Arbejdstilsynet. Og medarbejderne på alle de virksomheder og arbejdspladser rundt om i landet, som ikke længere har tillid til, at Arbejdstilsynet kan løfte opgaven, siger Karsten Hønge.
Minister forventer målrettet indsats
Beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (V) vil også have rettet op på de interne forhold i Arbejdstilsynet.– Jeg forstår, at ledelsen i Arbejdstilsynet tager trivselsmålingen meget alvorligt, og jeg forstår og forventer også, at direktionen tager hånd om situationen og arbejder målrettet på at forbedre trivslen, udtaler ministeren i en skriftlig kommentar til Fagbladet 3F.
– Arbejdstilsynet har i en periode fået midler til ekstraordinære opgaver, og det har været velkendt, at de midler og opgaver ville udløbe. Bevillingerne følger af finansloven for 2016, og det er en fornuftig prioritering, fordi vi i dag har et Arbejdstilsyn, som arbejder mere målrettet med de virksomheder, hvor arbejdsmiljøproblemerne er størst. Det er sund fornuft at bruge kræfterne på den måde, og det har opbakning fra et bredt flertal i Folketinget, lyder det fra Jørn Neergaard Larsen.