3F gik ind i sagen: Så steg beløbet markant

Cecilie Rosenlund Christensen havde en stærk mistanke om, at noget haltede med lønnen. Hun arbejdede som rengøringsassistent hos Rengøring Nord ApS i Hjørring, som havde 10-12 ansatte.

– Jeg førte mit eget timeregnskab, og lønsedlerne stemte stort set aldrig, siger hun.

Hun oplyser, at den for eksempel var gal med fritvalgskontoen, som ikke stod på hendes lønseddel. Kørselstillægget var heller ikke korrekt afregnet – der manglede altid nogle tillæg.

Der blev også skrevet for få timer på hendes lønseddel, og så var der fejl med feriepengene.

Cecilie Rosenlund Christensen arbejdede for firmaet i tre år, selv om hun ofte var ked af at være der.

– Jeg kunne aldrig få fri og kunne ikke planlægge min fritid. Mange gange måtte jeg aflyse planer med venner og familie, fordi jeg først fik besked om ekstraarbejde på selve dagen eller fik weekendarbejde med meget kort varsel, siger hun.

Det kostede hende en del bekendtskaber, fortæller hun.

– Jeg synes, jeg blev dårligt behandlet og endte også med at gå ned med stress.

Nej til Det Faglige Hus

Cecilie Rosenlund Christensen blev derfor sygemeldt og benyttede lejligheden til at få lavet et løntjek hos den gule fagforening Det Faglige Hus, hvor hun var medlem.

Kontakten foregik stort set kun på mail. Cecilie Rosenlund Christensen oplyser, at Det Faglige Hus snakkede frem og tilbage med firmaets direktør over en længere periode.

Det endte med et forligstilbud, som hun dog ikke ville acceptere. For hun havde regnet sig frem til, at beløbet var meget større.

– Det Faglige Hus pressede på for, at jeg skulle sige ja til et forlig på omkring 30.000 kroner. Jeg følte mig svigtet. De ville aldrig kunne give mig et forlig, jeg ville være tilfreds med, siger hun.

Cecilie Rosenlund Christensen fortæller, at det fik hende til at melde sig ud af Det Faglige Hus og ind i 3F Skagerak, der gerne ville se på sagen.

– Det Faglige Hus mødte mig heller ikke, som jeg er blevet mødt i 3F. Jeg føler kun, de vil det bedste for mig og har aldrig presset mig, siger hun.

3F: Cecilie havde meget mere til gode

Næstformand og gruppeformand i 3F Skagerak Jens Peter Bostrup oplyser, at forligstilbuddet fra Det Faglige Hus var todelt med beløb på henholdsvis 21.657,99 kroner og 8.000 kroner i blandt andet sygeferiegodtgørelse.

– Men Cecilie havde jo meget mere til gode. Vi var heldige, at hun selv havde ført nøje timeregnskab. Den dokumentation betød, at vi kunne lave et forlig på 80.000 kroner i stedet for, siger Jens Peter Bostrup.

Cecilie Rosenlund Christensen er glad for forliget, og for at sagen blev afsluttet. Den varede fra oktober 2022 til december 2025 og kørte i hovedet på hende.

– Det var en lettelse, at de mange mails fra Det Faglige Hus stoppede. Til sidst havde jeg ikke lyst til at tænde pc’en og tjekke mails, siger Cecilie Rosenlund Christensen, der nu har fået et nyt job, som hun er glad for.

Det Faglige Hus afviser kritik

Forelagt kritikken, skriver chefadvokat i Det Faglige Hus Martin Bondesen i et mailsvar, at Det Faglige Hus rejste et krav på i alt 77.000 kroner mod arbejdsgiveren for hele ansættelsesperioden.

– Arbejdsgiveren ønskede en samlet løsning for de to sager, og kom med et udspil til et forlig på 40.000 kr. Dette forelægger vi Cecilie, der hverken siger ja eller nej til udspillet, men blot melder sig ud, skriver han og fortsætter:

– Det fremgår intetsteds, at der har været uoverensstemmelse, kritik eller utilfredshed fra Cecilies side, skriver han og afviser, at Det Faglige Hus har presset Cecilie Rosenlund Christensen.

Fagbladet 3F har forelagt kritikken af arbejdsforhold og løn for direktør i Rengøring Nord ApS Mogens Pedersen.

– Den sag er afsluttet, og vi gider ikke have mere med den at gøre. Der er ikke grund til, at jeg udtaler mig, siger Mogens Pedersen.