Med den nye overenskomst har rengøringsassistenter fået en arbejdsgiverbetalt sundhedsordning.
Sent mandag aften blev der indgået forlig om overenskomsten for den private rengøringsbranche. Den nye overenskomst giver blandt andet sundhedsordning til rengøringsmedarbejdere.
Signe Højgaard NY
100%
Annonce
Fremover kan rengøringsassistenter få behandlet smerter i ryg, knæ og albuer, som er opstået på arbejde. Den nye indkomst, som der blev indgået forlig om sent mandag aften, giver ret til arbejdsgiverbetalt sundhedsordning til rengøringsassistenter. Ordningen giver blandt andet mulighed for at gå til fysioterapeut og kiropraktor.
– Rengøringsarbejde er et af de fysisk mest krævende job. Vi er derfor godt tilfredse med, at det er lykkedes os at sikre rengøringsmedarbejdere ret til en sundhedsordning, siger formand for 3F Privat Service, Hotel og Restauration Tina Møller Madsen.
Serviceoverenskomsten hører til normallønsområdet, og lønstigningerne er derfor de samme som i de andre overenskomster på samme område. Pr. 15. marts 2012 er lønnen steget med 1,60 kroner i timen til 127,46 kroner pr. arbejdstime. Den 15. marts 2013 stiger lønnen med 1,85 kroner til 129,13 kroner i timen.
DI: OK understøtter konkurrenceevnen
Hos arbejdsgiverne er der også tilfredshed med, at overenskomsten for den private rengøring er i hus.
– Overenskomstfornyelsen understøtter en konkurrenceevne i et stærkt konkurrenceudsat erhverv. Samtidig har vi sammen med lønmodtagersiden sendt et stærkt signal om en øget opmærksomhed omkring tillidsrepræsentantens rolle og det forbyggende i sundhedsordningen, siger personalejuridisk chef i DI Niels Grøn Fabech.
Selvom det er beskedne lønstigninger, er Tina Møller Madsen godt tilfreds med det samlede resultat.
– Vi har forhandlet rigtig mange af vores øvrige krav igennem. Vi er for eksempel glade for, at vi har fået bedre værktøjer til at bekæmpe social dumping, siger hun til Fagbladet 3F.
Værktøj mod social dumping
Serviceoverenskomsten giver i forvejen mulighed for, at de faglige organisationer kan få udleveret lønoplysninger, hvis der er mistanke om underbetaling, sort arbejde eller andre uregelmæssigheder. Den nye overenskomst går skridtet videre og indfører omvendt bevisbyrde til arbejdsgiveren.
– Hvis vi finder én sag, hvor tingene ikke er, som de skal være, er det fremover arbejdsgiveren som skal bevise, at der kun er tale om en enkeltstående sag, og at det ikke er et generelt problem i selskabet. Det er en vigtig sejr imod social dumping, siger Tina Møller Madsen.
