Tal fra Arbejdstilsynet viser, at der anmeldes cirka dobbelt så mange arbejdsulykker for personer, som har været ansat i under en måned, end for personer, som har været ansat i seks måneder. Desuden sker der næsten lige så mange arbejdsulykker på første arbejdsdag som i hele den følgende arbejdsuge.
Ifølge tilsynschef for Arbejdstilsynet på Sjælland, Hasse Mortensen, er de væsentlige grunde til, at så mange nyansatte kommer til skade, at de ikke er blevet ordentligt introduceret til deres jobfunktion, og at de simpelthen ikke tør bede om hjælp.
– En nyansat er jo, uanset hvor gamle de er, nye i deres ansættelsesforhold. De ønsker jo brændende at vise deres interesse og energi til en ny arbejdsgiver, og derfor vil de ikke forstyrre med spørgsmål, forklarer Hasse Mortensen.
En hobbykniv kræver også introduktion
Selv et redskab som en hobbykniv kræver en grundig introduktion.
– Vi ser talrige ulykker af medarbejderes brug af knive og værktøjer, fordi de simpelthen ikke er opøvede i at bruge dem, siger Hasse Mortensen.
Enhver jobintroduktion burde ifølge Hasse Mortensen gennemføres med en ældre kollega i hånden, så den nyansatte har en vejleder, som kan fortælle om opgaverne, og man kan stille spørgsmål til.
– Og så burde arbejdsgiveren og lederen have en overvågningspligt for at sikre, at den nyansatte bruger værktøjet korrekt, forklarer Hasse Mortensen.
God introduktion gavner virksomheden
Og det kan kun være til gavn for arbejdspladsen, at man som arbejdsgiver giver de nyansatte den fornødne introduktion til arbejdet.
– Det er arbejdsgiverens ansvar at indføre den nyansatte i sin jobfunktion, og den nyansatte har et medansvar i at stille spørgsmål. Der tabes en enorm værdi ved, at en nyansat har 14 dages sygefravær på grund af en arbejdsulykke, forklarer Hasse Mortensen.