En bærepose med blandet ost og et osteskærebræt med knive til medarbejderne samt kæmpe kage i kantinen.
Det har mejerigiganten Arla givet i gave til medarbejderne på det fynske mejeri Birkum Ost, efter at der ifølge chefen skulle være gået 1.000 dage uden arbejdsskader på arbejdspladsen.
Det fortæller mejeriarbejder Annette Pedersen, der imidlertid et halvt år inden fejringen var blevet udsat for en anerkendt arbejdsskade hos Birkum Ost ved Odense.
Men en belønning til medarbejderne for et antal arbejdsdage uden arbejdsulykker kan være et problem, påpeger en ekspert i arbejdsmiljø og sikkerhedskultur:
– Der har i forskningen været peget på, at bonus for ulykkesfrie dage kan medføre, at især mindre alvorlige arbejdsulykker ikke anmeldes, fordi det kan lægge pres på den enkelte medarbejder eller leder om ikke at ødelægge den gode statistik. Formentlig kan en synliggørelse af antal dage uden ulykker have samme virkning, men det er ikke noget, vi har undersøgt specifikt, siger seniorforsker hos Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, Johnny Dyreborg.
Mange virksomheder bruger metoden
Forskeren oplyser, at metoden bliver brugt af mange virksomheder som et mål for succes med forebyggelse af ulykker. Han har dog ikke kendskab til den specifikke metode, og hvor udbredt denne type opgørelsesmetode er.
Johnny Dyreborg mener, at det overordnet er positivt, at arbejdspladser har styr på udviklingen i arbejdsulykker og reagerer, når det går den forkerte vej.
– Det kan være godt at supplere mål for arbejdsulykker med proaktive mål i arbejdsmiljøarbejdet, såsom målinger af sikkerhed, antal sikkerhedsproblemer løst, antal medarbejdere, der har været på sikkerhedskursus, og nærved-ulykker med videre, siger han.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Bange for at sygemelde sig
Mejeriarbejder Annette Pedersen kommer til skade 26. oktober 2021 på jobbet hos Birkum Ost, som i mange år har produceret mange danske børns ostefavorit, Arla Lillebror Ostehaps.
Hun går fra en tappemaskine ned ad en trapperepos, vrikker om på foden og vrider om på sit højre knæ.
I første omgang er industrioperatøren bange for at fortælle sin arbejdsgiver, at hun er kommet til skade på jobbet og for at sygemelde sig. For arbejdsmiljørepræsentanten holder fri, og ledelsen på arbejdspladsen går meget op i at undgå arbejdsulykker, forklarer hun.
– Det var rigtig, rigtig hårdt for mig at sygemelde mig. Også fordi jeg var bange for, hvad ledelsen sagde. Om de ville se skævt til mig. Og så fik det så det udfald, det fik, siger 38-årige Annette Pedersen, der senere bliver fyret med henvisning til “produktionsnedgang”.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Mejerichef: Milepæl
26. april 2022 anerkender Arbejdsmarkedets Erhvervssikring hendes knæskade som en arbejdsskade.
Samme dag skriver mejerichef hos Birkum Ost Jesper Thomsen i et opslag til medarbejderne:
“Så kom dagen og den milepæl, vi har talt om gennem så lang tid.”
Få dage senere skriver en sundheds- og sikkerhedsmanager fra Arlas hovedsæde ved Aarhus i et opslag, at april har været en fantastisk måned med “flere imponerende resultater” i forhold til sikkerhed og arbejdet henimod nul fravær som følge af arbejdsskader på eksportmejerierne.
Samtidig ønsker manageren Arla-mejerierne Gjesing, Birkum Ost og Korsvej tillykke med henholdsvis 500, 1.000 og 1.500 dage uden fravær på grund af arbejdsulykker.
(Artiklen fortsætter under billedet)
3F: Tæller kan skade arbejdsmiljøet
3F Odense GOPS hjælper Annette Pedersen med at få en godtgørelse for arbejdsskaden.
– En fysisk tæller kan gå ud over medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø. Og en sådan tæller må aldrig få den konsekvens, at medarbejdere bliver bange for at anmelde en arbejdsskade, fordi de ikke ønsker at spolere den gode stemning på arbejdspladsen, siger formand Charlotte Vincentz Petersen.
Hun mener, at det er meget kritisabelt, utroværdigt og hyklerisk, at Arla ikke nulstiller Lillebror-tælleren kort efter Annette Pedersens arbejdsskade hos Birkum Ost.
Direktør: Ingen indikationer på underrapportering
Mejerichef hos Birkum Ost Jesper Thomsen har over for Fagbladet 3F nægtet at kommentere sagen med henvisning til, at der er tale om en “personsag”.
Direktør for global sikkerhed, sundhed og arbejdsmiljø hos Arla Foods Filip Rasmussen forklarer i en e-mail, at tællerne er en “positiv tilkendegivelse af vores omfattende arbejde med sikkerhed, sundhed og arbejdsmiljø”.
– Vi har i Arla Foods ikke nogen indikationer omkring underrapportering af arbejdsulykker, hverken med eller uden fravær, skriver han.