Tekstilkvinder opnår bedre forhold
Kvindelige arbejdere, der knytter eftertragtede sjal af pashmina-uld i Nepal, har vundet en overenskomst sammen med landsorganisationen GEFONT.
100%
Annonce
De sælges i dyre domme i eksklusive butikker. For kvinderne, der sidder på gulvet på pashmina-fabrikken lidt uden for Kathmandu, kan det være svært at forstå, at et sjal kan koste så mange penge.
Men de er stolte og glade. Efter flere måneders kamp er det lykkedes at få virksomheden til at godkende den faglige organisering. Kampen for faglige rettigheder startede, efter at arbejderne havde deltaget i flere studiekredse, hvor de lærte om deres rettigheder og fik frit løb til at kunne tale om deres problemer.
Herefter ønskede de at danne en fagforening på arbejdspladsen, men ejeren nægtede at anerkende faglig organisering.
Aftale gav højere løn
Fabrikken blev lukket i en måned, da de prøvede at registrere fagforeningen. Men arbejderne holdt fast i deres krav, og endelig lykkedes det at få indgået en aftale med ejerne.
De har nu anerkendt fagforeningen, alle er blevet fastansat, de har fået højere lønninger (mellem 500 og 650 kroner om måneden), og kvinderne har fået fri på kvindernes internationale kampdag.
– Og vi har faktisk fået et godt forhold til ledelsen på virksomheden, siger Lasmithapa, som er lokal kvindekoordinator i Forbundet for arbejdere i Tekstil- og Tæppeindustrien.
I løbet af de seneste fem år har godt 20.000 arbejdere – langt de fleste kvinder – deltaget i studiekredse og andre træningsaktiviteter for at lære om deres rettigheder og drøfte deres problemer på arbejdspladserne. Det har været et led i det kvindeprojekt, GEFONT gennemfører i samarbejde med 3F.
Kvinder stormer frem
– Det har betydet en fantastisk udvikling for vores kvinder, siger Sita, som tidligere næppe turde tage ordet på møderne. I dag er hun blevet en af de mest aktive kvinder i GEFONT og en af lederne
– Nu kender vores kvinder deres rettigheder, og de tør kæmpe for dem. De er ved at få en helt anden status i familien, og de tør fremsætte krav på arbejdspladsen.
GEFONT har også – med støtte fra det tidligere KAD– fået etableret en kvindefond, som bruges til at hjælpe kvinder, der mister deres arbejde eller bliver udsat for vold eller arbejdsulykker. Ansatte på virksomheden Brüel & Kjær i Danmark har også ydet månedlige bidrag til kvindefonden.