Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Plastvirksomheden Sky-Light har ikke kun problemer med farlig kemi. Firmaet har også fået en bøde på 80.000 kroner, efter at en ansat fik armen alvorligt i klemme i en maskine.

Emballagevirksomheden Sky-Light i Varde har modtaget en bøde på 80.000 kroner efter en arbejdsulykke, hvor en medarbejder fik alvorlige skader på sin arm.
Robert Attermann

Det halter med sikkerheden på plastvirksomheden Sky-Light. Og det er ikke begrænset til det kemiske arbejdsmiljø, som Fagbladet 3F og avisen Danmark de seneste dage har beskrevet.

Varde-firmaet har også betalt en bøde på 80.000 kroner for brud på arbejdsmiljøloven efter en arbejdsulykke tilbage i 2019, hvor en ansat fik alvorlige skader på sin arm.

Det viser en aktindsigt fra Syd- og Sønderjyllands Politi.

Ville udbedre fejl

Ulykken skete klokken 23:15 19. februar 2019.

Ifølge Arbejdstilsynets rapport fik arbejderen sin højre arm i klemme i en maskine, da han ville udbedre en fejl. Manden havde stukket armen ind under maskinens afskærmning, mens den stadig var i gang. To kollegaer brugte 5-10 minutter på at få ham fri igen. Han blev kørt væk med ambulance.

“Der var fremkaldt fare for skade på ansattes liv og helbred med alvorlig personskade til følge i form af klemningsskader i armen,” som der står i politiets beskrivelse af ulykken.

Det fremgår af bødeforelægget, at virksomheden er ansvarlig for, at maskinen ikke blev anvendt “sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt”.

En “middelhøj” bøde

En bøde på 80.000 kroner ligger i den højere ende, når det kommer til straf for brud på arbejdsmiljøloven. Ifølge Arbejdstilsynets seneste opgørelse lå den gennemsnitlige bødestørrelse på 52.251 kroner i 2019 for sager afgjort hos politiet.

Når arbejdsmiljøloven bliver overtrådt, ligger grundbøden normalt mellem 20.000 og 40.000 kroner.

Ifølge Marlene Louise Buch Andersen, adjunkt ved juridisk fakultet på Københavns Universitet, afhænger bødernes størrelse blandt andet af, hvilken overtrædelse der er tale om, om der er tale om skærpende omstændigheder og af virksomhedens størrelse. Hun fortæller, at en bøde på 80.000 kroner for brud på arbejdsmiljøloven er en middelhøj bøde i forhold til grundbøderne. Men sammenlignet andre typer af kriminalitet er den klart i den lavere ende.

- Bøder på arbejdsmiljøområdet er generelt ikke særligt høje, når man tænker på, at det handler om menneskeliv. Der er blevet skruet på størrelsen af bøderne gennem tiderne, og senest efter at ekspertudvalget kom med deres rapport. Men det er mest symbolsk, siger Marlene Louise Buch Andersen.

Hun sammenligner med bøder for brud på GDPR (den nye EU-lovgivning om persondata/privatliv, red.), hvor virksomhederne kan få bøder på op til fire procent af omsætningen. Dermed kan GDPR-bøder dreje sig om millioner af kroner.

- Der er ingen, som dør af at overskride regler for persondata. Men alligevel er bøderne langt højere end brud på arbejdsmiljøloven, siger Marlene Louise Buch Andersen og understreger, at der er tale om “en politisk beslutning”, i forhold til hvor store bøder skal være.

- En konsekvens af de lave bøder inden for arbejdsmiljø kan også være et manglende incitament fra virksomhederne til at gøre noget ved sikkerheden, siger hun.

Flere problemer på virksomheden

Fagbladet 3F har tidligere afsløret, hvordan otte medarbejdere har fået alvorlig astma af at arbejde med det farlige kemikalie PMDA på virksomheden i årene 2009-2017.

Og hvordan industriarbejderen Jørgen Henry Hansen her i foråret igen blev eksponeret for støv på virksomheden og reagerede på samme måde, som da han blev udsat for PMDA.

Ligesom Sky-Light har fået påbud om, at virksomheden skal undgå “unødig påvirkning fra plaststøv”.

Sky-Light: Burde ikke kunne ske

Foruden bøden udløste arbejdsulykken i 2019 også flere påbud fra Arbejdstilsynet: Der skal gives psykisk førstehjælp til kollegaerne, og maskinen skal indrettes fuldt forsvarligt.

“De to kollegaer vidste ikke, hvor alvorlig skaden var på skadelidte, mens han sad fastklemt, og da han blev kørt afsted med ambulance,” står der blandt andet i Arbejdstilsynets rapport.

Administrerende direktør i Sky-Light, Søren Kjær Larsen, oplyser i et skriftligt svar til Fagbladet 3F og avisen Danmark, at virksomheden tilbød de berørte medarbejdere psykisk førstehjælp med en psykolog samme aften. Af Arbejdstilsynets rapport fremgår det dog, at det først skete dagen efter.

Direktøren fortæller desuden, at medarbejdernes sikkerhed er af høj prioritet, og at arbejdsulykken ikke burde kunne ske under overholdelse af instruktionerne.

- Den pågældende medarbejder har ikke fulgt de sikkerhedsmæssige instruktioner. Sky-Light har selvfølgelig det objektive ansvar, og som konsekvens af denne ulykke har Sky-Light efterfølgende i samarbejde med en arbejdsmiljørådgiver foretaget yderligere sikring af produktionslinjerne, så en lignende ulykke ikke kan ske igen, lyder det fra Søren Kjær Larsen.