Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).

Nyt brev til Coops ledelse beskriver “overvågning” og “straf” på koncernens store lager i Odense, efter at kritikken af arbejdsforhold i Aarhus har raset de seneste uger.

Pressebillede fra Coop.dk
Henrik Frydkjær / Coop

Det er ikke kun hos Coop-lageret ved Aarhus, at der har været problemer med overvågning, mistillid og stress. Også fra koncernens store lager i Odense lyder der kritik.

I en mail til et medlem af bestyrelsen, som avisen Ekstra Bladet har fået fat i, beskriver en tillidsrepræsentant, at der har været “mistillid og overvågning” af de ansatte, “nedladende, aggressiv og uprofessionel omgangstone fra teamledere” og “stressbetinget fravær og sygemeldinger,” fortæller avisen.

Mailen nævner også “straf af kollegaers uenighed med lederne ved at sætte dem til andre arbejdsopgaver.”

I alt nævnes der 18 klagepunkter i mailen, der ifølge Ekstra Bladet blev sendt i sidste uge. I pinsen nedlagde de ansatte arbejdet på lageret.

Strejkede i protest

“Vi nedlagde for nyligt arbejdet i erkendelse af ledelsens manglende interesse i at høre på vores utilfredshed og manglende ønske om at gøre noget ved problemerne,” står der i mailen.

I 2019 lukkede Coop sit centrallager i Vejen og flyttede en del af opgaverne til Odense.

8. juni valgte en gruppe anonyme ansatte fra Coops lager i Hasselager ved Aarhus også at henvende sig til koncernens bestyrelse med et opråb om overvågning, chikane og urimeligt arbejdspres. Mailen fra lageret i Odense opfordrer bestyrelsen til at tage kritikken seriøst:

'Dette skrevet med håbet om, at bestyrelsen tager deres opgave med brevet fra Hasselager alvorligt. Der er et bredt problem i Logistik set fra min stol,' citerer avisen.

Coops bestyrelse svarede i sidste uge, at der var “divergerende opfattelser” af problemerne på lageret i Aarhus, og at de skulle løses lokalt. Ledelsen ønsker ikke at kommentere de nye oplysninger.

- Vi vil i stedet invitere medarbejderne til at tage dialogen i de faglige organer og ønsker ikke at kommentere offentligt, siger Jens Juul Nielsen, kommunikationsdirektør i Coop.