Det er ikke kun mange års slid, der kan skade helbredet. Grunden til en førtidspension kan blive lagt allerede i de unge år på arbejdsmarkedet.

Det dokumenterer en ny dansk undersøgelse. Den har fulgt ikke færre end 700.000 yngre danske lønmodtagere i alderen 15-30 år.

Undersøgelsen viser, at hvis de unge har lav kontrol over deres daglige arbejde, så er der forhøjet fare for, at de sendes på førtidspension og endda i en tidlig alder. Lav kontrol vil sige, at de har ringe indflydelse på deres daglige arbejde, og at de har få muligheder for at udvikle sig i deres job.

- Undersøgelsen understreger nødvendigheden af at forebygge lav kontrol i arbejdet, siger Elisabeth Framke, der er en af forskerne.

Lav kontrol ved betjening af industrimaskiner

Undersøgelsen er udført på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i København. Den er en del af et større projekt. Resultaterne er offentliggjort i et europæisk tidsskrift om folkesundhed, European Journal of Public Health.

Forskerne har kigget i registre. De kan derfor ikke komme med konkrete eksempler på, hvad det er i unges arbejde, der efter forholdsvis få år kan sende dem på førtidspension.

Men de kan se, at det gælder for dem, der blandt andet betjener industrimaskiner. Der er også forholdsvis mange, som har passet procesanlæg. Endelig ser det ud til, at unge mangler kontrol over arbejdet inden for transport og anlægsarbejde.

Nederst i hierarkiet

Konsulent John Villadsen beskæftiger sig med arbejdsmiljø i 3F’s Industrigruppe. Han vurderer, at det på nogle arbejdspladser er sådan, at unge nyansatte må kæmpe, hvis de vil involveres og høres.

- De kommer uden erfaring og starter nederst i hierarkiet. Det kan udarte sig i, at de forventes bare at passe deres arbejde. De skal ikke blande sig i, hvordan det skal udføres. Sådan er det sikkert i mange brancher, tror John Villadsen.

Han siger også, at spørgsmål om muligheden for at have indflydelse og kontrol over sit eget arbejde ofte indgår i arbejdspladsvurderinger. Fordi det har så stor betydning for arbejdsglæde og arbejdsmiljø.

- Det er også noget, der indgår i Arbejdstilsynets kontrolarbejde, fortæller John Villadsen.

Tag godt imod jeres unge medarbejdere

Arbejdsgivere: Unge skal indrages

Underdirektør Anders Just Pedersen er chef for arbejdsmiljø i arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri. Han siger, at det er velkendt, at det at have kontrol over sit arbejde er vigtigt for, at ansatte trives.

- Undersøgelsen her er endnu en grund til, at man på arbejdspladserne skal sikre, at medarbejderne har indflydelse på deres arbejde og muligheder for at udvikle sig. Det gælder også for unge. De skal inddrages i, hvordan arbejdet tilrettelægges. Det har betydning, hvordan unge behandles, siger Anders Just Pedersen.

- Kan det ikke være irriterende for arbejdsledere og arbejdsgivere at skulle involvere ansatte på den måde?

-  Du skal som arbejdsgiver følge med, så din ledelsesstil passer til den tid, vi befinder os i. Unge i dag finder sig i mindre, og hvis de er utilfredse, skifter de job. Hvis virksomhederne vil vinde kampen om talenterne, så er de nødt til at give også unge et godt arbejdsmiljø, siger Anders Just Pedersen.