For en stor del af de unge fritidsjobbere er der store problemer forbundet med at lægge sig syg. Det er arbejdsgivers ansvar at få vendt tendensen, siger jobpatruljekonsulent.
Unge fritidsjobbere skal sørge for ikke at blive syge, fordi mange af dem får ikke løn under sygdom og skal desuden selv finde en afløser.
Det viser nye tal fra Jobpatruljen, som henover sommeren har rejst rundt i landet for at tale med de unge arbejdere.
I Jobpatruljens undersøgelse svarer 46,4 procent af de unge adspurgte, at de ikke modtager løn under sygdom, selvom de er berettiget til det. Og 17,1 procent af de unge svarer desuden, at de selv skal ringe rundt til deres kolleger for at få byttet en vagt, når de er syge, på trods af at det er ulovligt.
- Jeg får ofte henvendelser fra unge, som siger: Kan det virkelig passe, at jeg selv skal finde en afløser, når jeg er syg? De har en idé om det, men det kan være svært at tage kampen op, når der er en leder, der beder dig om det, siger Jon Henningsen, der er Jobpatrulje-konsulent.
Jobpatruljen har i løbet af sommeren talt med mere end 3.000 unge fritidsjobbere mellem 13-17 år. For mange af de unge er fritidsjobbet deres første job.
- Helt generelt er der en usikkerhed, fordi man er i sit første job. Så på den måde hopper og springer man lidt mere, end man ville gøre, hvis man havde 20 års erfaring, siger Jon Henningsen.
3F-formand: Grov udnyttelse af de unge
Det er langtfra et nyt problem, at de unge oplever udfordringer på jobbet i forbindelse med sygdom.
Selvom rapporten viser, at andelen af fritidsjobbere, der selv skal finde en afløser ved sygdom, generelt er faldet siden 2013, er der dog sket mere end en fordobling blandt de unge, der er ansat i de danske sommerlande.
Det bekymrer Tina Møller Madsen, der er formand for Privat Service, Hotel og Restauration i 3F, at det er på den måde, de unge bliver introduceret til arbejdsmarkedet på.
- Jeg ser tallene som en dokumentation for en grov udnyttelse af unge, siger Tina Møller Madsen.
HR-Chef i Fårup Sommerland, Jesper Jensen, kan dog slet ikke genkende de problemer, Jobpatruljen har observeret rundt om i landet.
- Man skal selvfølgelig ikke selv finde en afløser, når man er syg. De unge ringer bare ind og melder sig syge, og så finder vi en, der kan tage vagten. Efter Jobpatruljens besøg fortalte de os også, at der ikke er noget at sætte en finger på hos os, siger Jesper Jensen.
Oplysning og ansvar
Både jobpatruljekonsulent Jon Henningsen og formand for Privat Service, Hotel og Restauration i 3F, Tina Møller Madsen, peger på, at det først og fremmest er arbejdsgivernes ansvar at sørge for, at reglerne bliver overholdt.
- Første del går ud på, at arbejdsgiverne skal være deres arbejde voksen. De kender allerede reglerne, så de skal stoppe med at hoppe over, hvor gærdet er lavest, siger Jon Henningsen og fortsætter:
- Den anden del er oplysning, oplysning, oplysning. De unge er uinformerede og skal derfor oplyses om deres rettigheder. Det er blandt andet det, vi kører rundt og laver hele sommeren.
HR-Chef i Fårup Sommerland, Jesper Jensen, er helt klar på at tage ansvaret på sig. Han er bevidst om, at jobbet i Fårup Sommerland ofte er den unges første job, så det er vigtigt for ham, at de har en god oplevelse.
- Min vigtigste opgave er at give dem den fedeste arbejdsoplevelse, som de kan tage med videre. Det er vores ansvar, at den unge har det godt, siger Jesper Jensen.
