Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Hver tiende tillidsrepræsentant i 3F har haft en kollega, som har været sygemeldt på grund af sexchikane, viser en ny undersøgelse.

Sexchikane øger sygefraværet, bekræfter både forskere og undersøgelser.
FOTO: Polfoto / Arkiv

Det er en kendt sag, at sexchikane kan have alvorlige konsekvenser for ofrenes helbred, arbejdsglæde og trivsel. Men sexchikane kan også have store omkostninger for samfundet og virksomhederne.

En ny undersøgelse blandt 3F’s tillidsrepræsentanter viser, at 10 procent af tillidsrepræsentanterne har haft en kollega, som har været sygemeldt på grund af sexchikane. Hele 83 procent af tillidsrepræsentanterne vurderer, at sexchikane øger sygefraværet, og 81 procent siger, at det nedsætter produktiviteten.

Det overrasker ikke Annie Høgh, der er professor ved Institut for Psykologi ved Københavns Universitet.

- Vi har i flere artikler vist, at uønsket seksuel opmærksomhed giver mere sygefravær. Det gælder både når der er tale om små episoder i hverdagen men også grov sexchikane med berøringer, siger Annie Høgh, der videre forklarer, at sexchikanen kan få alvorlige konsekvenser for den, det går ud over.

- Hvis man er udsat for sexchikane i en længere periode, nedbryder det folks selvværd. Og det kan især være voldsomt, hvis det er kolleger eller chefen, der udøver chikanen. Det fører til magtesløshed, siger Annie Høgh.

3F: Bekæmp seksuel chikane

Forbundssekretær i 3F, Søren Heisel, håber, at politikere og arbejdsgivere vil samarbejde om at bekæmpe sexchikane.

- Det har store omkostninger for både vores medlemmer, samfundet og virksomhederne. Derfor vil det være en fordel for alle, også arbejdsgivere og politikere, at vi står sammen om at finde nye løsninger til at eliminere seksuel chikane på arbejdspladserne, siger Søren Heisel, der håber, at beskæftigelsesministeren vil lade sig inspirere af England, hvor arbejdsgiverne skal betale erstatning, hvis de kunne have gjort noget for at forhindre sexchikanen.

- Beskæftigelsesministeren var i et åbent samråd for to uger siden parat til at kigge på erfaringer fra England. Det ser jeg frem til at få en konstruktiv snak om.

Arbejdsgivere skal gribe ind

Hos Dansk Erhverv ser man også med alvor på sexchikane.

- Det er velkendt, at der er en sammenhæng mellem mistrivsel og fravær. Og uanset eventuelle økonomiske konsekvenser er chikane på arbejdspladsen ikke i orden, og arbejdsgiveren skal naturligvis undersøge det nøjere, hvis der er en konkret mistanke om det, og gribe ind, hvis det faktisk er tilfældet, siger chefkonsulent i arbejdsmiljø, Michael Bacci.

Han opfordrer virksomhederne til at udforme en sexchikane-politik, hvis der er behov for det.

- Er der en særlig risiko for, at chikane kan opstå, kan det forebygge meget, at have beredt sig på det via en synlig politik og klare procedurer for, hvad ansatte kan og bør gøre ved mistanke om eller oplevelse af chikane, siger Michael Bacci.

Han vil ikke udtale sig om forslaget fra 3F vedrørende arbejdsgiveransvar uden at kende detaljerne i det, men han understreger, at der allerede er lovgivning på området via arbejdsmiljøloven, hvor arbejdsgiver kan straffes, hvis der er tale om seksuel chikane.