Andreas Holm HansenHver fjerde vikar er i dag udenlandsk, og næsten halvdelen af alle vikarer knokler i byggeriet. 3F frygter for vikarernes arbejdsvilkår, men Dansk Byggeri ser vikarerne som en nødvendighed.
Ordet “vikar” skal ikke forbindes med skolelærere og sygeplejersker, men i højere grad med østeuropæiske tømrere, svejsere og anlægsarbejdere.
26 procent af alle vikarer er udlændinge, og størstedelen af dem kommer fra lande som Polen, Rumænien og Litauen, viser ny rapport fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Eksperter vurderer, at størstedelen finder arbejde i bygge- og anlægsbranchen.
- Sidst det gik godt, så vi også, at byggeriet øgede brugen af vikarer fra udlandet. Vikarer er en måde at skaffe sig hurtig arbejdskraft på, når man har brug for ekstra mandskab. Man kan også let komme af med vikarerne igen, når beskæftigelsen begynder at falde, siger Erik Bjørsted, der er cheføkonom hos Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Vikarbeskæftigelsen i Danmark har været stigende siden 2010 og udgør i dag fire procent af lønmodtagerbeskæftigelsen svarende til 120.000 personer. Af dem arbejder næsten halvdelen med enten håndværk eller andet manuelt arbejde.
- Jeg ser det ikke som problematisk, at vikarerne udgør en større andel af arbejdsstyrken. Det er en nødvendighed, og de er et supplement til den beskæftigelse, der i forvejen er, siger Peter Steenholm, der er direktør i arbejdsgiversekretariatet og juridisk afdeling hos Dansk Byggeri.
Risikerer at underminere arbejdernes vilkår
Hvis et ikke-overenskomstdækket vikarbureau i dag lejer vikarer ud til et overenskomstdækket firma, så er vikaren som udgangspunkt automatisk dækket af kundens overenskomst.
Men i den situation er det ofte en udfordring for virksomhederne at sikre, at vikarbureauerne sørger for ordentlige forhold og aflønninger. Det forklarer forsker ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, Jens Arnhotz:
- Når det går meget stærkt, kan det være vanskeligt for firmaerne at se, om bureauerne lever op til reglerne for arbejdsforhold i Danmark. Dårlige ansættelsesforhold var et stort problem før finanskrisen, hvor der skød mange useriøse bureauer op, siger Jens Arnhotz.
Læs også: Smæk til verdens største vikarbureau
3F: Fastansæt vikarerne i stedet
Når firmaer vælger at kaste flere og flere penge på midlertidigt ansatte medarbejdere, så undrer det Jens Kirkegaard, der er formand for Byggegruppen i 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, at de i stedet ikke bare fastansætter folk.
- Det er en ærgerlig udvikling og problematisk, at vikarer begynder at udgøre en større andel af lønmodtagerne. Løn- og arbejdsvilkår for vikarer ligger nemlig markant under det almindelige. Det er positivt, at virksomhederne har fået gang i hjulene, men så ansæt dog medarbejderne selv, siger han.
I rapporten fra STAR fremgår det, at vikaransættelser kan være et springbræt til arbejdsmarkedet for ledige og nyuddannede, men den køber Jens Kirkegaard ikke:
- Bureauerne har ofte klausuler med, som gør, at firmaerne, der lejer, ikke må ansætte vikarerne efterfølgende. Når udenlandske arbejdere er uoplyste, er det let for bureauerne ikke at informere dem om deres rettigheder og om den danske model.
