Ugennemsigtige lønsedler og flygtige vagtplaner. Som stewardesse i Wizz er det nærmest umuligt at vide, hvad næste månedsløn bringer ind på kontoen.
Egenbetalt ferie om vinteren. En tsunami af vagter om sommeren. Som ansat i det ungarske lavprisflyselskab Wizz Air er man tvunget til at være forberedt på, at indbetalingerne til ens lønkonto bølger som et stormfuldt hav.
Lavprisselskabet, der bliver kaldt Østeuropas Ryanair, vokser med stor hast og har lige nu ni afgange til og fra Danmark. Men lønnen kan slet ikke sammenlignes med, hvad man får i Danmark. Om sommeren kan lønnen godt nok nå op på 7.500 kroner (efter skat) - slet ikke nogen ringe løn i Rumænien, hvor Wizz Air er stærkt til stede.
Men om vinteren, når der ikke er så meget gang i flyvningerne, kan lønnen være helt ned til 1.600-1.700 kroner (efter skat). Hvis man da overhovedet får løn, fortæller ansatte, som har vist deres lønsedler til Fagbladet 3F.
- I lavsæsonen bad Wizz Air de ansatte om at tage ubetalt ferie. Helt uden nogen form for løn. Ledelsen sagde, at det var for at undgå fyringer. Og den købte folk bare. De troede, det var deres eneste chance for at holde lidt ferie, fortæller tidligere steward i Wizz Air Robert Saru.
Sygedage gør ondt på økonomien
Problemet for de ansatte er, at lønnen i Wizz Air består af en lav basisløn, som suppleres med tillæg pr. flyvning. Derfor kan sygedage gøre rigtigt ondt på pengepungen, fordi man ikke får løn for at ligge hjemme.
Og de økonomiske kvaler eskalerer, hvis man formasker sig til at blive gravid.
I Rumænien kræver loven, at flyselskaber giver gravide ansatte et kontorjob “på jorden” efter små fire måneders graviditet. Men det gør man ikke i Wizz Air. Her er man i stedet henvist til fortsat at knokle ombord på flyene. Eller tage graviditets-sygeorlov - hvis man da har råd til det.
En af stewardesserne, som Fagbladet 3F mødte i Bukarest, skal snart være mor:
- Selskabet tvinger mig i princippet til at flyve. Derfor bliver jeg nødt til at tage graviditets-sygeorlov, siger hun.
Sygemelding kan koste jobbet
På sygepenge får hun kun 70 procent af grundlønnen (cirka 1.200 kroner/måneden). Den lave takst er både et problem her og nu, men også når hun har født. Statens barselsydelse bygger nemlig på, hvor meget hun har tjent de seneste 12 måneder op til fødslen:
- Jeg får færre penge, fordi Wizz Air ikke vil give mig et job på jorden, siger hun og afviser, at en almindelig sygemelding løser noget. Efter en måneds sygemelding kan det nemlig få konsekvenser for ansættelsesforholdet. Man kan altså blive fyret.
Stewardessen ønsker at være anonym af frygt for at blive fyret, men Fagbladet 3F kender hendes identitet.
Wizz Air har i en skriftlig kommentar til Fagbladet 3F afvist at forholde sig til den konkrete kritik fra de ansatte. Til gengæld lovpriser selskabet sig selv i generelle vendinger. Læs svaret her.