Gå til hovedindhold
Det fælles tema for 3F ved overenskomstforhandlingerne er tryghed.
FOTO: POLFOTO - Arkiv

Selvom Danmark er kommet sig fint oven på krisen, er der så meget økonomisk usikkerhed i verden, at tryghed stadig er hovedtema ved de aktuelle forhandlinger om nye overenskomster.

Umiddelbart skulle der være lagt i ovnen til store lønstigninger, når repræsentanter fra 3F, CO-industri, DI, Horesta, Dansk Byggeri og alle de andre sætter sig til forhandlingsbordet de kommende måneder: Arbejdsløsheden er næsten lige så lav som før finanskrisen, økonomien i bedring - og Danmark klarer sig ganske fornuftigt i konkurrencen med andre lande.

Men der er sket noget fundamentalt, som giver et andet bagtæppe for de aktuelle forhandlinger:

- Vi er lige kommet ud af en virkelig dyb krise, hvor krisebevidstheden sidder fast i folks hoveder. Det kan også spille ind, at folk er usikre på grund af Brexit, Trump, Uber og en global verdensøkonomi, som vi er meget afhængige af her i landet, lyder analysen fra Christian Lyhne Ibsen, adjunkt ved FAOS på Københavns Universitet.

Ifølge arbejdsmarkedsforsker Dorthe Pedersen fra CBS har globaliseringen skabt et helt nyt arbejdsmarked: 

- Ansættelser bliver mere løse. Næste generation forventer ikke at blive fastansat, men at arbejde på kortvarige kontrakter eller i projektansættelser, siger hun. 

Ifølge Dorthe Pedersen skyldes dette et skred i økonomien, når vi her i landet bliver udsat for den globale konkurrence, der er gået hånd i hånd med en liberalisering af finansmarkederne.

- Markedet har billedligt talt taget magten fra politikerne. Af frygt for at miste internationale investorer er politikere tilbageholdende med at regulere og sætte standarder, der er højere end i andre lande. Derfor bliver Danmark langsomt presset i retning af normer fra andre lande, der ikke har tradition for en dansk model med stærke kollektive rettigheder, siger hun.

Tryghed og uddannelse

Derfor hedder det fælles tema for 3F denne gang: Tryghed. Løn er selvfølgelig ikke ligegyldigt. Det er bare ikke det vigtigste.

Tryghed handler om flere ting: Bedre seniorordninger, så man mindsker risikoen for at bliver fyret som 64-årig, når man ikke kan løbe lige så hurtigt som de unge, og der stadig er en del år til pensionen. Uddannelse, så man ikke bliver fyret, når robotterne kommer. Og bedre vilkår, hvis man alligevel kun kan få job som vikar.

Traditionen tro starter industrien op med forhandlingerne i begyndelsen af januar. Senere følger byggeri, transport og de andre områder trop. Hvis ellers forhandlerne kan blive enige, skal medlemmer af 3F, Metal, HK og så videre stemme om det samlede forhandlingsresultat, når alle aftaler er i hus. Og selvom det nok er de færreste, som tror på en konflikt denne gang, er der alligevel knaster.

Stejlt på social dumping

Især når det kommer til byggebranchen, hvor kravet om kædeansvar igen står højt på ønskelisten fra fagforeningerne - altså at en dansk entreprenør ikke kan snyde på vægten ved at vælge et polsk firma som underentreprenør og så vende det døve øre til, at de polske arbejdere bliver spist af med 60 kroner i timen.

Ifølge Christian Lyhne Ibsen fra FAOS kan social dumping blive den største knast i de aktuelle forhandlinger. Her står arbejdsgivere og lønmodtagere stejlt over for hinanden. Men denne uenighed, mener han dog ikke nødvendigvis, fører til, at forhandlingerne bryder sammen: 

- Fagforeningerne i byggeriet har før krævet kædeansvar. Men hvis vi skal have konflikt på grund af kædeansvar, skal det være et ultimativt krav. Og her ser der ikke ud til at være fælles fodslag i LO-fagbevægelsen, siger han.