Kvinder har fået mere i løn, siden krav om kønsopdelt lønstatistik blev indført i 2006, viser nyt studie.
Kvinder halter efter mænd, når det kommer til størrelsen på lønchecken. Men gennemsigtighed af lønnen kan udligne lidt af forskellen.
Det viser et nyt studie, som økonomiprofessor Morten Bennedsen fra Københavns Universitet har stået i spidsen for.
Siden 2006 har virksomheder med mindst 35 ansatte skullet offentliggøre statistik over, hvad mænd og kvinder i samme job tjener.
Det kræver dog, at der var ansat mere end 10 mænd og kvinder på samme niveau.
Efter at de nye regler trådte i kraft, er mænds løn steget mindre end kvinders. Det mindsker lønforskellen med syv procent.
- Med en tvungen offentliggørelse af kønsopdelte lønstatistikker bliver forskellen på den løn, virksomheden betaler sine mandlige og kvindelige ansatte, pludseligt tydelig både internt og eksternt, siger Morten Bennedsen, der står bag studiet.
- Det ser ud som om, at det har givet virksomhedsledelserne anledning til at bremse mændenes lønkrav lidt op, siger han i en pressemeddelelse.
Studiet viser desuden, at lønforskellen i virksomheder med eksterne medlemmer af bestyrelsen - frem for familiemedlemmer - blev endnu mindre.
Det samme gjorde sig gældende i brancher, hvor der var ansat mange flere af det ene eller andet køn.
Virksomhederne gav også kvinderne mere i lønningsposen, hvis lederen selv havde flere døtre end sønner.
Studiet er gennemført ved at se på lønnen i virksomheder med 25-34 ansatte, der akkurat ikke var omfattet af de nye regler, og virksomheder med 35-50 ansatte. Der er set på lønnen i henholdsvis 2003 og 2008.
Da reglerne trådte i kraft i 2006, var lønforskellen på 18,9 procent mellem mænd og kvinder.
Selvom kvinderne ifølge studiet har vundet lidt ind på mændene, er der fortsat markant forskel.
Ifølge studiet var der i 2008 fortsat en lønforskel på 17,6 procent mellem mænd og kvinder.
/ritzau/
