Sent torsdag eftermiddag mødtes de statsansattes topforhandlere med skatteminister Morten Bødskov (S) for at sætte gang i forhandlingerne om de nye statslige overenskomster.

Slaget står om løn- og arbejdsvilkår for knap 180.000 statsansatte, som skal fornyes senest til april næste år. For første gang foregår forhandlingerne med en skatteminister i front. Og med en ny styrelse som anker, nemlig Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

- Jeg føler mig overbevist om, at vi kan se ind i et godt og rigtigt konstruktivt forhandlingsforløb, lød det fra Morten Bødskov, da han mødtes med CFU’s topforhandler Rita Bundgaard, formand for HK Stat.

I coronaens skygge

Corona-krisen kommer dog til at præge forhandlingerne, stod det hurtigt klart, da de to parter mødtes.

- Jeg er sikker på, at den situation, som Danmark og også dansk økonomi er i, selvfølgelig også vil afspejle sig ved forhandlingsbordet, sagde ministeren.

Omvendt lyder det fra lønmodtagerne, at de statslige medarbejdere skal have en lønudvikling, der er parallel med den private lønudvikling.

- En sikring af reallønnen, slog Rita Bundgaard fast.

Også 3F’erne, som arbejder i staten, skal have nye overenskomster pr. 1. april 2021.

De har ydet en indsats

Hanne Gram, forhandlingssekretær i 3F’s offentlige gruppe, sidder i CFU’s forhandlingsudvalg og har også til hensigt at gå efter reelle lønstigninger.

- Krise eller ej. De statsansatte har ydet en fantastisk indsat under corona, og rigtigt mange har arbejdet fuldt ud og hele tiden, og derfor skal der også være plads til, at de mærker, at de har ydet en indsats. Derfor går vi efter en fremgang i reallønnen, siger Hanne Gram.

Men der er også andre overskrifter på ønsker, som statsansatte 3F’ere har sendt ind til forbundet, og som nu er samlet i CFU’s overordnede krav.

- Det betyder rigtigt meget for 3F’erne, at de med hjælp fra kompetencefondene får mulighed for at gå fra at være ufaglært til faglært. De bestemmelser, som de har på det kommunale område, har vi ikke på det statslige område, siger Hanne Gram.

- Det går vi efter, siger Hanne Gram med henvisning til, at man som kommunalt ansat kan uddanne sig til faglært, hvis man er ufaglært eller har en kort uddannelse – vel at mærke med løn under uddannelsen.

Ændre på minipensionen

Så går 3F også efter at ændre på den såkaldte “minipension”. Det er et fænomen, der kun eksisterer i staten. Man får en nedsat pensionsindbetaling som statsansat – 11,19 procent – hvis man ikke har været ansat i det offentlige i fire år. Den fulde statslige pensionsindbetaling er på 15 procent.

- Det er en utidssvarende ordning, hvis man gerne vil have det her flow mellem at være offentligt og privat ansat, mener Hanne Gram.

Et andet ønske, der er på 3F’s liste, er, at ansatte i staten, der samtidigt får udbetaling fra en arbejdsmarkedspension, som det offentlige har indbetalt til – for eksempel pensionerede på få timer – bliver omfattet af en overenskomst. Det er de ikke i dag. De er ansat på individuelle vilkår.

- Det er et gammelt levn, og vi bør sikre, at alle i staten er ansat under en overenskomst, siger Hanne Gram.

Så er der også en udfordring med de ansatte i Folkekirken. De har i dag ikke det samarbejdssystem – SU-system – som eksisterer på stort set alle andre virksomheder med overenskomst. Uanset, om de er private eller offentlige. 

- Oveni har de ansatte på små kirkegårde heller ikke mulighed for at vælge tillidsrepræsentanter, fordi de er for få. Der har vi et ønske om, at de kan vælge på tværs, flere små kirkegårde samlet, siger Hanne Gram.

Også de kommunale og regionale medarbejderes faglige organisationer har udvekslet krav med deres arbejdsgivere tidligere på ugen. Her mødes forhandlerne første gang fredag over middag.

I alt skal over 700.000 offentligt ansatte have nye overenskomster pr. 1. april næste år. De reelle forhandlinger går i gang efter nytår.