Ny sortliste skal gøre det nemmere at undgå virksomheder, der har en historik med illegal arbejdskraft på offentlige byggerier. Det vækker glæde i 3F.
Det skal være nemmere finde ud af, om en virksomhed har brugt illegal arbejdskraft, når de byder på et offentligt udbud.
Det er målet med den sortliste, der er en del af den nye arbejdsmiljøaftale.
Det skriver Licitationen – Byggeriets Dagblad.
Sortlisten er baseret på en serviceattest, der skal sendes med, når en virksomhed byder på et offentligt udbud. I det oprindelige forslag blev det offentlige automatisk informeret, hvis virksomheder var straffet for at beskæftige ulovlig arbejdskraft.
Men i den nyligt vedtagne arbejdsmiljøaftale er det ændret til, at offentlige ordregivere automatisk får at vide, hvis en virksomhed er straffet for at hyre ulovlig arbejdskraft under særligt skærpende omstændigheder.
Ny formulering møder glæde i både DI og 3F
I Dansk Industri er de glade for den nye formulering. De var nemlig nervøse for, at den tidligere formulering kunne betyde, at virksomheder ville blive straffet for mindre fodfejl.
Nu står det nemlig klart, at det er de grove tilfælde, lovgivningen ønsker at ramme, hvilket DI er enige i.
- Vi ønsker ikke at holde hånden over virksomheder, som groft og gentaget overtræder lovgivningen på det her område. Og vi er også principielt enige i, at så skal det have nogle konsekvenser i forhold til de offentlige udbud, siger Jakob Scharff til Licitationen.
Han understreger dog også, at DI stadig frygter, at aftalen kan ramme for bredt.
Også 3F møder aftalen med glæde. Forbundssekretær Søren Heisel ser det som et vigtigt skridt for at undgå, at skattekroner går til social dumping. Han håber derfor, at det kan få virksomheder til at tænke sig lidt mere om, inden de hyrer illegal arbejdskraft.
- Jeg synes ikke, det gør noget, at man er klar over, at det kan få konsekvenser, hvis man gør sådan noget. Og at det måske betyder, at så skal du ikke arbejde for det offentlige et stykke tid, siger han til Licitationen.
