Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Staten skal nu forhandle alene med forligsmanden, mens kommuner og regioner er sendt til pause indtil tirsdag. Ekspert vurderer, at der er kommet noget konkret nyt på forhandlingsbordet, ellers var forhandlingerne brudt sammen.

Der er tavshed fra parterne nu, og det vurderer lektor og arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS), som et godt tegn.

Endnu en omgang maraton-forhandlinger i Forligsinstitutionen endte sent søndag uden en aftale for de 745.000 offentligt ansatte. Men ekspert vurderer, at der er kommet noget konkret nyt på forhandlingsbordet, ellers havde løbet været kørt i løbet af weekenden.

Staten skal senere mandag forhandle alene med forligsmanden, mens kommuner og regioner er sendt til pause indtil tirsdag.

Innovationsminister Sophie Løhde (V) kaldte ved midnatstid søndag situationen for meget alvorlig og en række andre forhandlerne var overraskede over udviklingen. 

Der er tavshed fra parterne nu, og det vurderer lektor og arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS), som et godt tegn.

Der er kommet noget på bordet

- Stilhed kan tyde på, at de er i gang med at regne på tingene. Jeg tror, der er kommet noget konkret på bordet, som der er realitetsforhandlinger omkring. Det kan være omkring spisepause eller omkring løn, siger Nana Wesley Hansen og fortsætter:

- Jeg har en klar fornemmelse af, at hvis der intet nyt var kommet på bordet, så var forhandlingerne brudt sammen i weekenden. Så noget må der være kommet på bordet, som parterne fortsat skal lægge arm om for at opnå et kompromis, siger hun og pointerer, at det er meget vanskeligt at vurdere, hvad der sker bag Forligsinstitutionens lukkede dør.

Hun vurderer, at siden forhandlingerne startede, har det været meget vigtigt for både lønmodtager og arbejdsgiversiden at udvise stor forhandlingsvillighed.

Hvem har mest is i maven

Det tilskriver hun erfaringerne fra overenskomstforhandlingerne i 2013.

- Der blev parterne beskyldt for manglende vilje til at indgå forlig. Det vil de ikke risikere nu, og derfor handler det meget om at signalere over for omverdenen, at de er villige til at forhandle om at indgå kompromisser.

Hun påpeger at situationen er alvorlig, men at der er noget, der rykker.

- Nu er de for alvor ude i en magtkamp, der handler om, hvem der har mest is i maven, siger hun.