Lene PetersenFærre får sygedagpenge - men blandt seniorer er der markant vækst. Forklaringen kan være, at flere presses af stigende efterlønsalder. - Vi skal tage det dybt alvorligt, siger flere. Problemet vil kun blive større de kommende år.
Mens antallet af personer på sygedagpenge generelt har været faldende over en lang årrække – og stagnerende de seneste par år – så går antallet af seniorer på sygedagpenge kun én vej: Op.
For fem år siden var der under 30.000 seniorer på sygedagpenge. I dag er der 42.000. Det viser tal fra jobindsats.dk (se grafik nedenfor).
I 3F København – landets største 3F-afdeling kan a-kasseleder Søren Becher genkende billedet:
- Særdeles godt. Indenfor en række af vores brancher er nedslidningen hård. Efterlønnen er for mange mennesker ikke bare en drøm om en værdig alderdom, men også en tvingende nødvendighed, siger Søren Becher.
- Tilbagetrækningsreformen betyder øget nedslidning og mere sygdom blandt vores ældre medlemmer og dermed mere ulighed. Efter vores opfattelse er tiden inde til, at vi i fællesskab rejser krav om en ny og robust efterlønsordning, der reelt modvirker nedslidning, samtidig med at tilknytningen til arbejdsmarkedet bevares. Det handler om værdighed, siger han.
Ikke én løsning for alle
Også Lennart Damsbo-Andersen, fungerende beskæftigelsesordfører for Socialdemokratiet, mener, det stigende antal ældre på sygedagpenge er bekymrende.
- For nogle år siden kunne man komme ud af arbejdsmarkedet på en værdig måde via efterlønnen, uden at stå med hatten i hånden på kommunekontoret. Men i og med at reglerne ændres, får vi nu en gruppe mennesker, som ikke kan nå pensionsalderen, fordi de er startet tidligt på arbejdsmarkedet og har slidt og slæbt. I stedet er de henvist til andre ordninger, som sygedagpenge. Den problemstilling er vi nødt til at forholde os til, siger Lennart Damsbo-Andersen.
Ligesom den tidligere regering har også den nuværende regering nedsat en seniortænketank, som skal komme med løsninger.
- Jeg tror ikke, der findes et quick-fix eller en løsning for alle. Vi må have den store værktøjskasse frem og have et åbent sind. For det er et stort ansvar, at vi skal hjælpe dem, der falder ned mellem arbejdsmarked og pension, fastslår han.
Alvorligt problem
Torben Poulsen, leder af Metal A-kasse, formand for Danske A-kasser og medlem af seniortænketanken, er helt enig:
- Vi ved, at et stigende antal medlemmer i Metals a-kasse går på efterløn på grund af højt arbejdstempo og pres, siger han.
Også han mener, der er brug for flere løsninger:
- Det gælder både om via overenskomsterne at få skabt en bedre seniorpolitik i virksomhederne, for eksempel med nedsat tid. Så skal vi blive bedre til at lede folk over i beslægtede job. Vi skal have et mindre nedslidende arbejdsmiljø. Vi skal have mere fastholdelse og fleksjob, og så skal der skabes mulighed for mere fleksibel tilbagetrækning, mener Torben Poulsen.
Efterlønsalderen er allerede steget og fortsætter op. Fra næste år begynder folkepensionsalderen at stige.
- Vi skylder de mennesker, der har knoklet et langt arbejdsliv, at tage problemet dybt alvorligt. Personligt mener jeg, at vi allerede er fire-fem år bagud med løsninger. Så jeg håber, at tænketanken kommer med hurtige og præcise forslag, som vil være nemme at gennemføre, og at der ikke går valgfnidder i det hele, siger han.
