Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

En ny politisk aftale, der skal styrke det danske arbejdsmarked og skaffe flere hænder, indeholder en række forandringer. Måske også for dig.

Det er blandt andet seniorerne, der får glæde af den nye aftale.
Philip Davali

Fredag aften har regeringen lagt en politisk aftale frem, hvis hovedformål er at skaffe arbejdsgiverne mere arbejdskraft. Bag aftalen står regeringen, Dansk Folkeparti, SF, De Radikale og Kristendemokraterne.

Her er aftalen og dens konsekvenser i korte træk.

Bemærk – og det er et vigtigt forbehold – at aftalen stadig er behæftet med en del usikkerhed, da der blandt de borgerlige partier er uenighed om, hvilke dele af aftalen man vil lægge stemmer til.

Højere dagpenge, når du bliver ledig

Med aftalen løftes dagpengene for dem, der kortvarigt er ledige, så de med et nyt tillæg kan få op til 23.000 kroner i dagpenge om måneden.

Det kommer til at gælde de første tre måneder, når man bliver ledig.

Lavere dagpenge, hvis du er helt nyuddannet

Når man er helt nyuddannet, altså dimittend, får man med aftalen omvendt en lavere dagpengesats.

Satsen sættes efter tre måneder ned til 9.514 koner pr. måned for dimittender under 30 år, der ikke er forsørgere. 

Og til 12.018 kroner pr. måned for dimittender over 30 år.

Samtidig sænkes dimittenders dagpengeperiode fra to til ét år.

Dimittendsatsen sættes dog ikke ned de første tre måneder.

Nemmere at arbejde som senior

Aftalen lemper modregningsreglerne, så det bliver mere attraktivt for seniorer at arbejde. 

Det vil for det første sige, at det er slut med, at man bliver straffet i sin pension, fordi man har en kæreste eller ægtefælle, der arbejder.

Ændringen vil bidrage til, at flere seniorer og pensionister vil fortsætte med at arbejde, fordi det at have en arbejdsindtægt ikke længere går ud over kærestens eller ægtefællens pension.

Desuden afskaffes modregningen af egen arbejdsindtægt i folkepensionens grundbeløb og pensionstillæg.

Det vil indebære, at man som folkepensionist ikke behøver at sætte sig dybt ind i modregningsreglerne, før man siger ja til ekstra arbejde.

Ændringen vil gøre det mere attraktivt for seniorer at klø på med arbejdstimer, også efter man har nået pensionsalderen.

Større fradrag til fagforeningen

Aftalepartierne vil gerne have flere til at forsikre sig gennem dagpengesystemet.

Det betyder blandt andet, at det maksimale beløb, man kan trække fra, når man betaler sit fagforeningskontingent, stiger fra 6.000 til 7.000 kroner om året.

Uddan dig som ledig på forhøjet sats

Aftalepartierne er enige om at videreføre den mulighed, der blev indført under corona-krisen for at uddanne sig på 110 procent af den hidtidige dagpengesats, hvis man er ledig.

Det kan dog kun ske på udvalgte erhvervsuddannelser.

Videreførelsen giver ufaglærte eller faglærte med forældet uddannelse, som er fyldt 30 år, ret til en erhvervsuddannelse på 110 procent dagpenge, hvis erhvervsuddannelsen optræder på en positivliste.

Positivlisten er en liste over uddannelser, hvor der er mangel på folk – en liste, som arbejdsmarkedets parter er med til at lave.

Nye kollegaer fra lande uden for EU:

Den såkaldte beløbsgrænse sænkes til 375.000 kroner i en periode på to år – i dag ligger den på 448.000 kroner.

Det vil i praksis sige, at en dansk arbejdsgiver kan hyre en person, som kommer fra et land uden for EU, til et hvilket som helst job her i landet, så længe vedkommende tjener mindst 375.000 kroner om året, inklusive pension og feriepenge. Og vel at mærke får overenskomstmæssige vilkår.

Ifølge aftalen vil det skaffe 10.000 personer til landet.