Asger Havstein EriksenAfgørelse i Arbejdsretten giver SAS' bagagefirma grønt lys til at bruge særlig alkoholtest, som afdækker ansøgernes alkoholforbrug fire uger tilbage i tiden.
Hvis du har været til en våd polterabend for 14 dage siden, skal du nok tænke dig godt om, hvis du skal til jobsamtale som bagageportør i Københavns Lufthavn.
Det er nemlig helt lovligt, at bagagefirmaet SAS Ground Handling kræver, at ansøgere, der vil arbejde som bagageportører i Københavns Lufthavn, skal alkoholtestes med en vidtgående test, som afslører, om man har drukket i helt op til fire uger forinden.
Det viser en afgørelse fra Arbejdsretten fra 3. oktober.
Afdækker alkoholforbrug
I sagen havde 3F’s Industrigruppe, som organiserer lufthavnsmedarbejderne, protesteret over kravet om alkoholtest over for SAS Ground Handling Denmark A/S, der har bagageportørerne ansat.
Den faglige sag handlede kort fortalt om, hvorvidt SAS Ground Handling måtte anmode ansøgere til job som bagageportører i Københavns Lufthavn om at medvirke til en såkaldt CDT-alkoholtest.
Testen har til formål at afdække jobansøgerens alkoholforbrug op til fire uger tilbage i tid.
Forgæves indsigelser
3F mente, at kravet om CDT-test er misbrug af ledelsesretten, og at kravet er i strid med LO og Dansk Arbejdsgiverforenings (DA) aftale om kontrolforanstaltninger.
3F argumenterede også for, at kravet er i strid med helbredsoplysningsloven. Men det var altså forgæves.
Arbejdsretten vurderede nemlig, at aftalen om kontrolforanstaltninger ikke omfatter personer, der har søgt om ansættelse, og som endnu ikke er ansat.
Arbejdsretten vurderede videre, at CDT-testen ikke giver oplysninger om, hvorvidt ansøgeren lider af en sygdom eller er i risiko for at udvikle sygdom.
Arbejdsretten frifandt herefter SAS Ground Handling.
