Peter KeidingDa Cheminova blev opkøbt af amerikanske FMC, skulle der skrues op for effektiviteten. Det er lykkedes, og derfor får virksomheden CO-industris Samarbejdspris.
Daglige tavlemøder, stærk organisering og målrettet uddannelse.
Det er de vigtigste grunde til, at FMC ved Harboøre i dag har fået CO-industris Samarbejdspris.
- Virksomheden har med deres stærke samarbejde vist, hvordan ledelse og medarbejdere kan finde fredelige løsninger på omfattende tilpasninger. De går til udfordringerne med en vilje til at finde fleksible løsninger til gavn for alle, siger Mads Andersen. Han er formand for 3F Industri og også næstformand i CO-industri, der er et samarbejde mellem 3F Industri, Metal, HK Privat og en række andre fagforbund i industrien.
Positiv kulturændring
For syv år siden blev kemifabrikken Cheminova ved Harboøre solgt til den amerikanske koncern FMC Corporation. Kravene til lavere omkostninger og stabil levering blev skærpet. Nu peger tillidsfolk og ledelse på, at de har vendt usikkerheden til en positiv kulturændring, så virksomheden nu kan levere fleksibilitet og stabilitet.
- Vi får de relevante oplysninger fra ledelsen, vi kan håndtere fortrolige oplysninger, og vi er gode til at være enige om, hvad vi er uenige om. Alt dette gør, at vi har et godt samarbejde, siger Jens Christian Rønn Iversen, fællestillidsrepræsentant på FMC Site Rønland.
Balancerede løsninger
Ifølge fabrikschef Jakob Kyllesbech stod virksomheden i en “udfordrende situation,” da de amerikanske ejere kom ind:
- Det var vigtigt at komme konstruktivt til bordet og finde balancerede løsninger, der virker i praksis. Det er vi lykkedes med. Ikke mindst fordi det er stærke, erfarne og kompetente medspillere, der sidder med omkring bordet, siger han.
CO-industris Samarbejdspris er en anerkendelse af virksomheder i industrien, der har et godt samarbejde mellem ledelse og arbejdere til gavn for trivsel og produktivitet.
