Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Tirsdag landede det tredje store overenskomstforlig, der dækker godt 80.000 bygningsarbejdere. Få det hurtige overblik her.

Tirsdag landede det tredje store overenskomstforlig, der dækker godt 80.000 bygningsarbejdere.
Hanne Loop

Timeløn

Mindstelønnen stiger med 4,5 kroner 1. marts 2023 og med 4,5 kroner 1. marts 2024. Satserne til lærlinge forhøjes med 4,5 procent i 2023 og 3,5 procent i 2024.

Prislister

Stigninger på prislisterne på 4 procent i 2023 og 3,9 procent i 2024. De er med til at regulere akkordaflønningerne.

Genebetalinger

Genebetalinger stiger med 4,5 procent i 2023 og 3,5 procent i 2024.

Særligt boligtillæg

Der indføres særligt boligtillæg på 25 kroner i timen til medarbejdere, som ikke bor i Danmark ved ansættelsen eller udstationeringens start. Betales i op til 12 måneder. 

Særlig lønopsparing 

Bidrag til særlig lønopsparing stiger med 1,8 procentpoint 1. marts 2024, så det udgør i alt 14,7 procent af medarbejdernes ferieberettigede løn. For lærlinge stiger den med 2,0 procentpoint.

Fleksible arbejdstider

Mulighed for at aftale en firedages arbejdsuge under visse betingelser, blandt andet skal det aftales lokalt.

Pension

To procent lønstigning via ændret pension: Fra 1. juni 2023 indbetaler arbejdsgivere ti procent af lønnen til pension i stedet for otte procent i dag. Ansattes indbetaling falder tilsvarende fra fire til to procent af lønnen.

Uddannelse

Mulighed for at opspare uger til uddannelse fra år til år – op til maksimalt seks uger.

Barsel og orlov

Far/medmor får øremærket to ugers ekstra orlov med løn, og forældrene får yderligere to ugers orlov med fuld løn, der kan deles frit mellem dem. For alle uger er det arbejdsgiverbetalt løn – dog med et loft på 225 kroner i timen. 

Nye værktøjer til tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanten får bedre muligheder for at mødes med nye kollegaer. Valg af tillidsrepræsentant kan foregå i arbejdstiden.

Uddannelsesrepræsentant

Lokalt får man ret til at vælge en uddannelsesrepræsentant, som kan hjælpe virksomhed og medarbejdere i forhold til efteruddannelse. 

Natarbejde

NFA’s anbefalinger om natarbejde indarbejdes i byggeriets overenskomster. Yderligere helbredskontrol samt begrænsning af gravides natarbejde.