Gå til hovedindhold

Seniortænketanken fremlagde i dag 20 anbefalinger for at fastholde seniorarbejdere i job. Anbefalingerne er blandt andet kompetenceafklaring af faglærte og ufaglærte og øget fokus på nedslidning.

Ifølge Seniortænketanken med Harald Børsting i spidsen er vi allerede i den situation, at det går den rigtige vej. Siden 2008 er beskæftigelsen for dem i aldersgruppen 55-64 år steget med 18 procent.
Arkiv / Jens Nørgaard Larsen / Ritzau/Scanpix

Kompetenceafklaring og opkvalificering til faglærte og ufaglærte seniorer. 

Sådan lyder 1 af de 20 anbefalinger, som ifølge Seniortænketanken skal medvirke til, at flere ældre arbejder efter pensionsalderen. Forslagene blev fremlagt onsdag, efter at tænketanken siden maj 2018 har undersøgt området på foranledning af den tidligere VLAK-regering og Dansk Folkeparti. 

Ifølge det 17 mand store råd er vi allerede i den situation, at det går den rigtige vej. Siden 2008 er beskæftigelsen for dem i aldersgruppen 55-64 år steget med 18 procent.

Vi er dog stadig ikke i nærheden af eksempelvis Sverige, der ifølge rådet har 20 procent flere beskæftigede i aldersgruppen end Danmark. 

Seniortænketanken anslår, at hvis vi kan få 50.000 flere seniorer i arbejde, vil det kunne bidrage med 13 milliarder i statskassen.

Et rigere samfund

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) er langt hen ad vejen enig i tænketankens forslag og ser gerne, at flere ældre vælger at arbejde længere.

- Generelt skal vi gøre mere for, at dem, der kan og har lyst, bliver længere på arbejdsmarkedet. Her ligger et stort, uudnyttet potentiale, som kan gøre vores samfund rigere og give os mulighed for at prioritere velfærden. Seniorerne har erfaring og kompetencer, som jeg håber i højere grad vil blive anerkendt bredt, siger han.

En af anbefalingerne fra rådet er nemlig, at specielt faglærte og ufaglærte seniorer skal have mulighed for at få sat ord og tanker på, hvad deres kompetencer er. Det vil også kunne gøre det muligt for flere at skifte spor.

Ifølge tænketankens formand, Harald Børsting, der er tidligere formand for LO, skal dette ske i samarbejde med AMU-centrene.

Rådet anbefaler også, at der skal gennemføres pilotforsøg om arbejdsmiljøvejledning. Her skal der igangsættes et forsøg inden for udsatte brancher, hvor man i samarbejde med BFA, Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø, vil forsøge at forebygge nedslidning igennem målrettet vejledning.

Nedslidte skal hjælpes

Det er vigtigt at få de seniorer, der kan og vil, til at blive på arbejdsmarkedet. Men ikke alle på arbejdsmarkedet er lige privilegerede. Det mener 3F’s næstformand.

- Anbefalingerne fra seniortænketanken er væsentlige i forhold til fastholdelse af seniorer på det danske arbejdsmarked. Det er vigtigt at huske på, at der fortsat er en stor gruppe lønmodtagere, som har knoklet i mange år i belastende job og ikke kan arbejde frem til den nuværende og en stigende pensionsalder, siger næstformand i 3F, Tina Christensen, der også har været medlem af tænketanken.

Det har beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard forståelse for. Han er godt klar over, at der er flere på arbejdsmarkedet, hvis kroppe ikke nødvendigvis vil kunne fortsætte, indtil de er i midt 70’erne.

- Vi må ikke glemme de seniorer, som enten er nedslidte eller i fare for at blive det. Vi arbejder på at indføre en ret til tidligere pension til dem, som er begyndt tidligt på arbejdsmarkedet, har haft hårde job og betalt mange år til velfærdssamfundet, siger han.

Seniortænketanken består af formand Harald Børsting, og 16 medlemmer - otte sagkyndige og otte repræsentanter for arbejdsmarkedets parter.

Du kan læse alle 20 anbefalinger her.