Gå til hovedindhold

Sexchikane kan have store psykiske konsekvenser. Men hvad kan du gøre, hvis du oplever seksuelle krænkelser på jobbet? Få svaret her.

Hvis du bliver seksuelt krænket på dit arbejde, og det ikke bliver taget alvorligt, kan du gå til din fagforening.
Arkivfoto: Ulrik Jantzen

Klap i numsen, en lummer bemærkning eller en hånd på låret.

Sexchikane er enhver form for uønsket kontakt af seksuel karakter. Det kan foregå verbalt eller være en fysisk krænkelse

Det er ulovligt ifølge Ligestillingsloven.

Men uanset om der er tale om lidt for kærlige klap eller kække kommentarer, kan det få store psykiske konsekvenser for den krænkede. Det fastslår Videncenter for Arbejdsmiljø, der tidligere har udarbejdet råd til at forebygge sexchikane.

Seksuelle krænkelser kan blandt andet give søvnproblemer, angst, depression og posttraumatisk stress (PTSD).

Sexchikane blandt elever 

Sexchikane kan ske på alle arbejdspladser, i alle brancher og for alle køn. 

En af de brancher, hvor sexchikane spiller en meget stor rolle, er i hotel- og restaurationsbranchen. En ny undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder viser, at en stor gruppe elever i branchen ser sexchikane som en del af jobbet

Her svarer hver femte elev, at de har oplevet seksuelle krænkelser på deres praktiksted - oftest fra en kollega.

Arbejdsgiver har ansvaret

Ifølge Arbejdsmiljøloven skal arbejdsgiveren sørge for at forebygge sexchikane på jobbet.

Fagforbundet 3F, der organiserer ansatte i hotel- og restaurationsbranchen, understreger også, at det er arbejdsgivers ansvar. 

- Det står ikke til diskussion. Fordi det er arbejdsgiveren, der lægger tonen på arbejdspladsen og definerer, hvad der er i orden, og hvad der ikke er i orden, har Bo Christensen, der er forhandlingssekretær i 3F Privat Service, Hotel og Restauration tidligere udtalt til Fagbladet 3F.

Sig fra og kontakt din fagforening

Men hvad kan du gøre, hvis du bliver udsat for sexchikane?

Den bedste løsning afhænger af den enkelte situation, men det er generelt vigtigt med et arbejdsmiljø, hvor man kan tale åbent om problemerne:

  • Sig fra over for den, der chikanerer, selvom det kan være ubehageligt.
  • Hvis det drejer sig om en gæst, en kunde eller måske en kollega, kan du tage fat i din arbejdsmiljørepræsentant, din tillidsrepræsentant eller din arbejdsgiver. Sammen kan I forsøge at få problemet løst mellem dig og den anden part. 
  • Hvis det er din arbejdsgiver, der har krænket dig, er det også en god idé at tage fat i din tillidsrepræsentant eller din arbejdsmiljørepræsentant på arbejdet.
  • Hvis du føler, at du ikke bliver lyttet til, når du går til din tillidsrepræsentant eller din arbejdsmiljørepræsentant, kan du tage fat i din fagforening.