Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Det er nemt at udpege mandefag og kvindefag i Danmark. Opdelingen har konsekvenser for ligeløn, ligestilling og effektivitet. Forskellene er nemme at finde, men løsningerne kræver en større, samlet indsats.

Kun fire procent af håndværkerne i den danske byggebranche er kvinder. Mette Schak Dahlmann er en af landets få kvindelige murere. Hun er blevet en stor rollemodel, efter at hun har kæmpet for bedre forhold for kvinder i mandefaget.
Arkiv: Niels Åge Skovbo

Tre gange så mange mænd som kvinder arbejder i landbrug og gartneri.

Tyve gange så mange mænd som kvinder er murere.

Tolv gange så mange kvinder som mænd passer de ældre på plejehjem.

Det danske arbejdsmarked er opdelt på køn. Det er ærgerligt for bundlinjen og for ligestillingen. Både virksomheden og medarbejderne går glip af mange ressourcer, når vi ikke formår at blande vores arbejdsplads på tværs af køn.

Men hvordan kommer vi det til livs? Anden bølge af MeToo har skabt plads til at tale om uligheden på arbejdsmarkedet igen, mener flere eksperter og fagfolk. Her er et udvalg af pointer, der blev fremlagt og debatteret på en konference i 3F om det kønsopdelte arbejdsmarked. 

Lederne skal kæmpe kampen – ikke kvinderne

Der bliver ofte sagt, at kvinderne skal sige fra. Ikke finde sig i sexistiske kommentarer eller blive behandlet anderledes på grund af deres køn. 

Men det er i lige så høj grad lederne, der skal gå forrest og sætte retningen for, hvordan der skal tales på arbejdspladsen. Det er ikke kvindernes opgave at vise vejen.

Sådan lød det fra blandt andre Christina Schultz, der står bag rapporten “Vejen til større diversitet i byggebranchen” fra Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar.

For det er svært at sige fra. Som kvinde vil man ikke virke sart og risikere at blive udelukket. Derfor finder man sig hellere i at blive forskelsbehandlet. Det viser flere undersøgelser.

Uddannelserne skal åbne for kønsopdelingen

Et af de vigtigste områder for at skabe mere blandede erhverv er skolerne.

Ni ud af ti elever går på en uddannelse, hvor ét køn udgør mere end 60 procent. Og der er tæt på ingen udvikling i tallene. 

Derfor er det vigtigt, at skolerne skaber uddannelser, hvor der er plads til alle. Det kan være helt simpelt med et omklædningsrum til begge køn, men det handler mest af alt om normer og kulturer, der skal ændres.

Mette Murer var en af talerne. Hun var der for at lancere sin nye bog om at være kvinde i et mandefag, men havde også et vigtigt budskab med. Der er brug for flere rollemodeller end hende. Og det må også meget gerne være den mandlige lærer på erhvervsuddannelsen, siger hun. De skal turde gå forrest og skabe plads til alle køn på uddannelserne.

Forskellen begynder i barndommen

Når vi ser et barn i lyserød kjole, sænker vi stemmen og finder dukken frem. Vi tænker slet ikke over det, men kjolen og farven beslutter for os, hvilket barn, vi sidder overfor. Og så er det faktisk ligegyldigt, om det er en dreng eller pige, eller om barnet kan lide dukker eller ej. 

Allerede her planter vi fordomme og forventninger om, hvad drenge og piger kan. Det følges op med drenge- og pigehold i folkeskolen. Studievejledere vejleder i høj grad også ud fra kønnet.

Den forudantagelse og norm er gift for arbejdsmarkedet, når vi bliver fortalt allerede som børn, hvad der passer til vores køn, lød det fra Rikke Voergård-Olesen, der er mangfoldighedstræner i Normværk.

Tal ud af normerne – det gælder også dig

Derfor var en af de helt store gentagelser på konferencen også normer. Normer, normer, normer, der har dannet og fastholdt opdelingen mellem køn på arbejdsmarkedet.

Det er kun os selv, der kan ændre dem. Opfatter du mænd og kvinder forskelligt, fordi du tror, du ved, hvordan en mand og kvinde er? Vend dig af med det. 

Det er både vigtigt at droppe forestillingen om den mandlige murer, når vi taler om det, men også når vi affotograferer det. Brochurer og reklamer skal afbillede forskellighed, for unge bliver, hvad de ser, lød opfordringen fra FIU-ligestilling.

Mentorordningen støtter de unge og åbner øjnene hos de ældre

FIU-Ligestilling har en mentorordning, der tilbyder hjælp og støtte til alle, der er underrepræsenteret i deres fag. Der er mange, der falder fra, når de kommer ud på arbejdspladsen og oplever, at de ikke er som de fleste.

Formålet med ordningen er, at for eksempel en erfaren, kvindelig tømrer fungerer som mentor for en ny, kvindelig tømrer i de udfordringer, hun vil møde. Det har været med til at fastholde flere fra det underrepræsenterede køn i arbejde, lød det.

Samtidig fortalte mentoren Annie, at det er gået op for hende, hvor meget hun har fundet sig i på byggepladsen. Ting, hun blev kaldt og sat til, fordi hun er kvinde. Det har hun nu sat en stopper for. På den måde har ordningen gavnet på tværs af generationer.

FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem Dansk Metal, 3F, Serviceforbundet, Dansk Sygeplejeråd og HK, og det var dem, der stod bag torsdagens konference.