Influenzasæsonen nærmer sig, og med den følger snottede næser, hoste og ondt i halsen. Og det rammer også de små, der går i daginstitution og skole.

Som udgangspunkt har man som forælder ret til at holde fri på barnets første sygedag. Men her i corona-tiden kan der opstå situationer, hvor man af sikkerhedshensyn er nødt til at holde sit barn hjemme, hvis det viser tegn på sygdom. 

Onsdag slog Sundhedsstyrelsen fast, at ellers raske børn med klar snot godt må møde i daginstitution. Det gjorde de, efter at flere kommuner havde meldt forskellige retningslinjer ud for, hvornår børn må komme i daginstitution. 

For langt størstedelen af 3F’erne er hjemmearbejde ikke en mulighed. Men hvad gør man så? Og hvordan er medarbejderne stillet, når de er nødt til at holde deres barn hjemme? Fagbladet 3F har spurgt en række store virksomheder.

Novo Nordisk: Flextid og frihed uden løn

Novo Nordisk har ingen specifikke retningslinjer i forhold til, når forældre skal holde deres børn hjemme grundet frygt for corona-smitte.

Men Mette Kruse Danielsen, pressechef i Novo Nordisk, oplyser, at man i medicinalgiganten er opmærksom på problemet og løbende følger udviklingen.

- Novo Nordisk følger løbende myndighedernes anbefalinger omkring corona-situationen, og i forhold til vores medarbejderes specifikke situation udviser vi generelt meget stor fleksibilitet i tilfælde, hvor der kan være problemer med børn, der ikke kan komme i institution eller skole, siger Mette Kruse Danielsen.

Hun oplyser, at lokale ledere i Novo Nordisk bliver opfordret til at være fleksible. 

- Det kan være arbejde hjemmefra, brug af flextid eller ekstra mulighed for frihed uden løn. Vi har dog endnu ikke set eksempler, hvor medarbejdere har været nødt til at tage fri uden løn, siger hun. 

Postnord: Følger overenskomsten

Hans Erik Lindkvist, HR-chef i Postnord, oplyser, at postfirmaet følger overenskomsten, når det gælder barns sygdom. 

- Vi følger overenskomsterne på området, og så forsøger vi naturligvis, som altid, at være så fleksible som overhovedet muligt, for at vores medarbejderes privat- og arbejdsliv kan hænge sammen, siger Erik Lindkvist.

NCC: Ikke været et problem endnu

Byggeentreprenørfirmaet NCC har ikke oplevet barns sygdom som et større problem blandt medarbejderne under corona-krisen. Derfor har NCC ikke ændret personalepolitik på området, fortæller HR-direktør i NCC, Louise Sjøntoft.

- Foreløbig gælder der normal praksis i vores virksomhed, når børn bliver syge. Indtil videre har det ikke været en problemstilling hos os. Men der er selvfølgelig risiko for, at det ændrer sig nu i løbet af efterårssæsonen. Hvis der opstår et problem, så reagerer vi på det. Vi lægger os tæt op ad sundhedsmyndighedernes anbefalinger, som vi har gjort det under hele corona-krisen, siger Louise Sjøntoft. 

ISS: Afspadsering, ferie eller fri uden løn

I rengøringsgiganten ISS er man også opmærksom på, at særlige behov kan opstå. Det oplyser Lotte Hjortlund, direktør for People & Culture i ISS Danmark. 

- I ISS vil vi gerne udvise al den fleksibilitet, vi kan, over for vores medarbejdere, så arbejdsliv og privatliv kan hænge sammen. Vi er naturligvis opmærksomme på situationen, hvor eksempelvis en skole eller en daginstitution lukkes midlertidigt på grund af lokale udbrud af corona, hvilket i nogle tilfælde kan give udfordringer i hverdagen for vores medarbejdere. Hvis situationen skulle opstå, opfordrer vi til dialog mellem medarbejder og nærmeste leder om fleksible løsninger for eksempel i forhold til mødetider eller hjemmearbejde i det omfang, at det er driftsmæssigt muligt, siger Lotte Hjortlund. 

Hvis medarbejdere i ISS er nødt til at holde sine børn hjemme og ikke har mulighed for at få dem passet, kan de bruge afspadsering eller ferie eller holde fri uden løn. 

- I de tilfælde, hvor medarbejderen ikke kan få passet sit barn, vil den enkelte medarbejder efter aftale med nærmeste leder kunne afholde frihed uden løn, ferie og afspadsering, siger hun.

Lego: Tæt samarbejde med medarbejdere

Hos legetøjsvirksomheden Lego har barns sygdom heller ikke været et større problem under corona-krisen, oplyser Legos globale pressechef, Benjamin Hjorth. 

- Vi har ikke oplevet et øget problem med børns sygdom under COVID19-pandemien. Vi har indtil nu ikke hørt om nogle kollegaer, der har stået i en situation, hvor deres børns institution er lukket, og at de derfor ikke har kunne komme på arbejde. Hvis den situation opstår i fremtiden, vil vi sammen med medarbejdere og tillidsfolk finde den bedst mulige løsning på det. Vi har indtil nu haft et tæt samarbejde under pandemien, og det er vi overbevist om også vil være tilfældet fremadrettet, siger Benjamin Hjorth. 

08:50: Artiklen er opdateret med en kommentar fra Lego.