Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

I en spørgeskemaundersøgelse lavet for Fagbladet 3F svarer syv procent, at de i løbet af de sidste tre måneder har været udsat for mobning fra en eller flere kolleger. Mobning på arbejdspladsen kan have store konsekvenser for den mobbede, siger eksperter.

Mobning er måske mest noget, vi forbinder med børn og en skolegård, men mobning blandt voksne på en arbejdsplads har i mange år været noget, som ledere og arbejdsmiljørepræsentanter har skullet forholde sig til.

I en spørgeskemaundersøgelse lavet af Analyse Danmark for Fagbladet 3F svarer syv procent af de adspurgte mænd og kvinder, at de inden for de sidste tre måneder har oplevet at blive udsat for mobning af en eller flere kolleger.

Ifølge lektor i arbejds- og organisationspsykologi på Syddansk Universitet Eva Gemzøe Mikkelsen, der har en ph.d. i mobning på arbejdspladsen, kan mobningen have meget alvorlige konsekvenser for den person, det går ud over.

- Undersøgelsen vidner om, at der foregår krænkende handlinger på arbejdspladserne, der kan opleves som mobning. Vi ved fra forskningen, at handlingerne kan gøre folk syge. Både fysisk og psykisk, siger Eva Gemzøe Mikkelsen.

- Og så er det så inden for de sidste tre måneder, at de syv procent har følt, at de bliver udsat for mobning. Da vi i Danmark normalt måler ud fra de sidste 12 måneder, kunne det omvendt pege på en større hyppighed, siger hun.

Alvorlige konsekvenser

De alvorlige følgevirkninger for mobningsofferet kan præge personen resten af livet. Ifølge Eva Gemzøe Mikkelsen kan mennesker, der er blevet udsat for mobning på arbejdspladsen, både udvikle depression, angst og posttraumatisk stress. Mobning øger også risikoen for diabetes 2 og hjertekarsygdomme.

Men hvordan foregår det egentlig, når voksne mennesker mobber hinanden?

Ifølge erhvervspsykolog Per Hulstrøm, der i mange år har beskæftiget sig med organisations- og ledelsesudvikling, er mobning på arbejdspladserne et svært område at klarlægge, for der findes flere former. Men, siger han:

- Der er ikke den helt store forskel på det, der sker i skolegården, og det, der sker blandt voksne. Basalt set er det de samme kræfter, der er på spil. Det er negativ systematiseret adfærd over tid, som man ikke kan forsvare sig imod. Det er bouillonterningen af den samlede definition, siger Per Hulstrøm.

Eva Gemzøe Mikkelsen forklarer også, at mobning som udgangspunkt starter med et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Mobning hænger især sammen med en “tyrannisk” eller “konfliktsky ledelse”, uklarheder i roller og ansvar og forandringsprocesser, siger hun.

- Forskning viser blandt andet, at forandringer på arbejdspladsen øger risikoen for, at medarbejderne senere oplever at føle sig mobbet, eller at de udsætter andre for krænkende handlinger. En forklaring kan være, at forandringer skaber usikkerhed, som igen kan føre til konflikter, der udvikler sig til mobning, siger Eva Gemzøe Mikkelsen. 

Forskellige krænkende handlinger

Lektoren peger på, at man typisk deler krænkende handlinger op i to typer. De arbejdsrelaterede og de personrelaterede krænkende handlinger.

- Handlinger, der omhandler arbejdet, kan være, at ens faglige vurderinger bliver tilsidesat, eller at man ikke får information nok til at udføre sit arbejde. For eksempel at man ikke får besked om, hvor meget eller hvad man skal lave. Eller at man ikke blive indkaldt til de møder, som andre gør.

- De personrelaterede handlinger kan være nogen, der taler grimt til dig, bagtaler dig eller sladrer om dig. Driller dig eller kalder dig ved øgenavne, siger Eva Gemzøe Mikkelsen.

Hvad kan man gøre?

Både Per Hulstrøm og Eva Gemzøe Mikkelsen fremhæver, at arbejdspladserne i høj grad har et øget fokus på at forhindre, at der foregår mobning på en arbejdsplads. Per Hulstrøm peger på, at det er meget vigtigt med en god feedback-kultur i forbindelse med at forhindre, at der opstår mobning.

 - Det er meget vigtigt at skabe mest mulig klarhed omkring opgaver og forventninger. Det, der kan skabe stress og mobning, det er, at man ikke får ordentlig feedback. Hvis man har en kultur, hvor man ikke brænder inde med noget og kan sige både det anerkendende og det kritiske, så brænder du heller ikke inde med de frustrationer, du har, siger Per Hulstrøm. 

Eva Gemzøe Mikkelsen fremhæver kollegernes rolle, hvis mobning skal undgås.

- Kolleger, der er vidne til krænkende handlinger, bør gribe ind i stedet for at være passive. Men det kan være nemmere sagt en gjort. Er der ikke en arbejdspladskultur, hvor det er i orden at snakke om en negativ tone, griber kollegerne ofte ikke ind, forklarer hun.