Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

EU-domstol tvinger Ryanair til at ændre praksis og behandle deres ansatte efter deres hjemlands lovgivning i stedet for irsk lov. En sejr for kampen mod løndumping, siger 3F.

EU vil følge meget nøje med i, om de hundredtusinder af passagerer, der er ramt af Ryanairs masseaflysninger, får den kompensation, som de har krav på.
FOTO: Thomas Arnbo

Det er imod EU-reglerne, når Ryanair behandler alle deres ansatte, som om de er ansat efter irsk lov, selvom de bor i andre lande.

Sådan lyder dommen fra EU-domstolen, som netop er faldet. 

Her fremgår det, at ansatte i Belgien ikke kan ansættes under irske regler, men i stedet skal ansættes under de love og regler, der gælder i deres hjemland. Samtidig er afgørelsen principiel og gælder for alle EU-ansatte i det irske firma eller andre firmaer med samme praksis.

Dermed strammes nettet om Ryanairs forretningsmetoder, og gør det sværere for flyselskabet at ignorere andre EU-landes arbejdsmarkedsregler.

Afgørelsen glæder 3F’s næstformand, Tina Christensen:

- Det er nu tydeligt, at Ryanair ikke har ret til at dumpe løn- og arbejdsforhold for ansatte med base i lande med ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Om det er i Belgien, Danmark eller et helt tredje sted.

- Det er en vigtig og forventet dom, som heldigvis går vores vej. Når en virksomhed opererer i Danmark, skal det selvfølgelig være på danske vilkår. Både af hensyn til lønmodtagernes vilkår og af hensyn til, at der skal være en fair konkurrence i forhold til det øvrige arbejdsmarked, siger hun.

Sejr efter seks år

Det er en belgisk sag fra 2011, som EU-domstolen har taget stilling til. I sagen var en flok kabineansatte hyret af rekrutteringsselskabet Crewlink til at arbejde for Ryanair. De ansatte havde i deres kontrakt pligt til at bo maksimalt én time væk fra den belgiske lufthavn Charleroi, som var deres base.

En belgisk fagforening rejste på de ansattes vegne en sag om arbejdsforholdene i Ryanair ved belgiske domstole. Her henviste den belgiske arbejdsret sagen til EU-Domstolen for at få afgjort hvilket lands regler, som gælder for de ansatte i Ryanair og Crewlink.

I afgørelsen fremgår det, at det irske flyselskab tager fejl ved at hævde, at irsk lov gælder for alle deres ansatte - selv når de er baseret i et andet europæisk land.

Ifølge EU-domstolen skal uenigheder om arbejdsforhold for kabinepersonale og piloter afgøres i det land, hvor den ansatte er baseret. Hvis den ansatte har hjemmebase i Belgien, er det altså belgiske regler, der gælder.

Blåstempler dansk Ryanair-dom

Sagen er endnu et nederlag for Ryanair, som af flere omgange har forsøgt at få lov at behandle deres ansatte som irske borgere, selvom de bor i andre lande. Det var blandt andet årsagen til, at Ryanair har mødt stærk modstand i Danmark.

Ifølge 3F blåstempler afgørelsen hos EU-domstolen en lignende dom fra den danske arbejdsret i 2015.

Her vurderede arbejdsretten, at fagbevægelsen havde ret til at konflikte og sympatistrejke mod Ryanair, fordi flyselskabet ikke ville forhandle overenskomst med fagforeningen FPU, som organiserer kabinepersonale. FPU ville tegne overenskomst med Ryanair på vegne af de kabineansatte, der skulle have hjemmebase i Danmark.

- Det glæder mig, at EU-domstolen bekræfter, at Ryanair-dommen i Danmark på ingen måde er i strid med EU-reglerne, siger Tina Christensen.

- 3F kæmper i en række forhold for, at vi alle skal have lige vilkår på arbejdsmarked. Det gælder, hvis du er en udlænding, som kommer til Danmark for at få et arbejde. Men det gælder selvfølgelig også, hvis du er et udenlandsk firma, der ønsker at etablere sig i Danmark.

Afgørelsen er altså af principiel karakter. Det betyder, at andre selskaber i fremtiden må indordne sig de samme retningslinjer - og betyder altså, at andre flyselskaber heller ikke må behandle deres ansatte efter irske regler, men skal gøre det efter deres hjemlands regler.

Ryanair: Vi ændrer ikke praksis

Trods nederlaget giver Ryanair ikke op. De har ikke tænkt sig at ændre praksis og lader derfor medarbejderne forblive på kontrakter under irsk lov:

- Vi mener ikke, at denne dom på nogen måder vil ændre vores irske ansættelseskontrakter eller de rettigheder, som vores ansatte er beskyttet under i den irske forfatning, siger Eddie Wilson, Ryanairs personalechef, ifølge Reuters.

Dommen følger en kølvandet på en foreløbig afgørelse fra EU’s generalavokat i april 2017.

Fagbladet 3F har rettet henvendelse til Ryanair, men har ikke fået noget svar tilbage.