Gå til hovedindhold
3F og rengøringsappen Hilfr har indgået historisk overenskomst.

Firmaet bag appen Hilfr har som den første digitale arbejdsplatform skrevet under på en overenskomst med 3F.

Rengøringstjenesten Hilfr har netop tegnet overenskomst med 3F som den første digitale arbejdsplatform nogensinde.

Flere af de digitale arbejdsplatforme er blevet beskyldt for at tillade løndumping og gøre det nemt at arbejde sort, men med overenskomsten kommer Hilfrs brugere nu til at arbejde under vilkår, der ligner resten af det danske arbejdsmarked.

Med Hilfr-overenskomsten kommer brugerne på platformen til at få lønmodtagerrettigheder. De får pension og feriepenge, og på sigt skal der arbejdes flere elementer ind i aftalen, som indtil videre løber over et år. 

Mens underskrifterne blev sat på aftalen, kiggede statsminister Lars Løkke Rasmussen opmærksomt parterne over skulderen. For en aftale om ordentlige arbejdsvilkår og skattebetaling med en af de mange nye digitale arbejdsplatforme, som pibler frem disse år, er en stor sag.

- Det er en aftale, hvor der bliver bygget bro mellem en medarbejder og en virksomheds interesser. Det er i virkeligheden en ny aftale i en gammel tradition. Det giver tryghed for den enkelte og ansvar for fællesskabet, sagde statsministeren i sin tale. 

 

 Steffen Wegner Mortensen, Nicolai Søndergård Kjær, Dennis True og Niels Martin Andersen.
De fire grundlæggere af Hilfr: Steffen Wegner Mortensen, Nicolai Søndergård Kjær, Dennis True og Niels Martin Andersen. FOTO: Hilfr

En milepæl

Et partnerskab mellem fagbevægelsen og en digital arbejdsplatform virker måske ikke umiddelbart som et godt match, men spørger man en af de fire stiftere af Hilfr, Nicolai Søndergård Kjær, har det aldrig været Hilfrs plan at undergrave det danske arbejdsmarked. 

- For os har det aldrig handlet om at undergrave den måde, som vi gør det på i Danmark. Men vi har gerne villet give danskerne den frihed og fleksibilitet, som følger med ny teknologi. Nu har vi prøvet at finde en løsning, som kan være en del af den danske model, siger Nicolai Søndergård Kjær. 

Hos 3F kalder forbundsformand Per Christensen aftalen for en “milepæl” i forhold til platformsvirksomheder.

- Det betyder nemlig, at danske lønmodtagere i Hilfr nu er sikret blandt andet pension, feriepenge og overenskomstmæssig løn, siger han. 

LÆS OGSÅ: Hilfr-Sophia synes, det med skat er bøvlet

Hans kollega Tina Møller Madsen, som er gruppeformand for 3F’s Privat Service, Hotel og Restauration-gruppe, har været med til at forhandle aftalen på plads, og for hende er det særlig vigtigt, at skattereglerne nu bliver lettere for brugerne at overholde, da overenskomstdækket løn fra Hilfr fremover bliver indberettet automatisk til Skat. 

- Manglende skatteindbetalinger kan hurtigt blive en alvorlig trussel for et reguleret marked, fordi det kan presse priserne ned under overenskomstniveau. Det har vi set tidligere, siger Tina Møller Madsen. 

En modig løsning

Anna Ilsøe er lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) og har lavet flere forskningsprojekter om arbejdsplatforme. Hun er også umiddelbart positiv over for aftalen mellem Hilfr og 3F. 

- Det kræver et vist mod at forsøge sig med det her, for det vil være svært at lave noget, som fra første færd er på niveau med det, man er vant til i sektoroverenskomsterne på det danske arbejdsmarked. Men det kan være en af de rigtige veje at gå, siger hun. 

Anna Ilsøe tror særligt, at de automatiske skatteindberetninger kommer til at gøre en stor forskel. 

- På mange platforme, der formidler freelanceopgaver, er det op til folk selv at indberette til Skat. Der er blevet stillet spørgsmålstegn ved, om freelancerne på arbejdsplatformene faktisk får det gjort, og samtidigt opleves det også som enormt upraktisk at skulle sidde og indberette en masse små beløb til Skat. Typisk tjener man et forholdsvis lille beløb pr. opgave via arbejdsplatformene. 

Aftalen mellem Hilfr og 3F er en såkaldt prøveoverenskomst, hvor aftalen kun gælder i et år. Herefter skal der igen forhandles, hvis begge parter ønsker at fortsætte samarbejdet. 

I øjeblikket betyder overenskomsten blandt andet, at man kan få et ansættelsesbrev og derved få sygedagpenge, hvis man bliver syg, og at der bliver indbetalt pension og feriepenge. Men ting som barsel og uddannelse er der stadig ikke taget højde for. Planen er, at det på sigt kan blive forhandlet ind. 

- Man har lavet en form for trappestige, der over tid kan udvikle sig til den danske model for platformsøkonomi. Det kan være en god løsning for bestemte typer af platforme, mens andre typer platforme nok snarere vil satse på fuldtidsselvstændige, siger Anna Ilsøe. 

Lang vej igen

Hos 3F ved man også godt, at man endnu ikke er i mål. 

- Det er et meget stort og vigtigt skridt, vi har taget i dag, men det er samtidig kun et enkelt skridt på en meget lang vej, siger gruppeformand Tina Møller Madsen.

- Vi bygger bro mellem den danske model og de nye digitale platforme og tager nu hul på en fremtid, hvor der fortsat ligger store udfordringer foran os. Så det har været afgørende for mig, at vi har kunnet aftale en prøveoverenskomst, og at Dansk Industri har siddet med på sidelinjen. Lige så vigtigt er det, at Dansk Industri sidder med ved forhandlingsbordet, når vi næste år forhåbentlig genforhandler prøveoverenskomsten med Hilfr. 

Nicolai Søndergård Kjær fra Hilfr regner også med, at arbejdet skal fortsætte efter prøveperioden. Og han håber, at Hilfr ikke bliver den eneste platform, som indgår overenskomst. 

- Nu viser vi vejen for, hvordan man kan lave en platformsløsning i Danmark, som inkorporerer de styrker, som er i den danske model. Nu hvor vi har lavet en ramme, er vi sikre på, at andre platforme vil følge efter os. Hvis ikke, så er der i hvert fald forskel på det, man melder ud i medierne, og hvad man faktisk er villig til i praksis, siger han.