Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Når det kommer til usikkerhed i jobbet, ligger rengøringsassistenter i toppen. Manglende uddannelse er en af hovedårsagerne, mener forsker.

Arkiv / Colourbox

Selvom der kun bliver mere og mere brug for folk, der kan finde ud af at svinge kost og klud, er det de ansatte i rengøringsbranchen, der frygter arbejdsløshed mest. Det viser nye tal fra rapporten ‘Danskernes Arbejdsmiljø 2016’ udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).  

Modsat læger, som scorer en af de højeste pladser, når det kommer til jobsikkerhed, er rengøringsassistenter bange for, at de er ansat på lånt tid.

Manglende uddannelse 

Psykolog, ph.d. og forsker i arbejdsmiljø fra NFA, Johan Simonsen Abildgaard, peger på, at frygten blandt andet skyldes den store forskel i uddannelsesniveau.

- Det drejer sig om en gruppe, der er ufaglærte. Nogle tidligere studier viser, at usikkerheden oftest er større og mere belastende nederst i uddannelseshierarkiet. Det kan være, at man tænker, at mulighederne for at finde et nyt arbejde er dårligere, hvis man ingen uddannelse har, siger han til Fagbladet 3F.

Det bakker gruppeformand i 3F Privat, Service, Hotel & Restauration, Tina Møller Madsen, op om. Som ufaglært rengøringsassistent kan det nemlig være svært at finde andet arbejde, hvis man en dag står med fyresedlen i hånden.

- Mange 3F’ere, der gør rent, mangler en faglig uddannelse. For dem er rengøring én ud af meget få muligheder for overhovedet at have et arbejde, siger hun.

Korte kontrakter øger usikkerheden

Johan Simonsen Abildgaard peger også på, at rengøringsassistenternes ansættelsesvilkår spiller ind, da de ofte er ansat i vikarjobs eller kontrakter, der ikke er permanente.

Tina Møller Madsen forklarer, at det ikke er unormalt, at rengøringsfirmaer kun ansætter personalet på kontrakter, der varer fem år. Efter det kan man som rengøringsassistent vælge at søge sit job igen.

Men det er ifølge hende et problem.

- Du mister din anciennitet og begynder forfra. Og hver gang du søger på ny, er du blevet lidt ældre og får det lidt sværere i konkurrencen, siger Tina Møller Madsen.

Ingen grund til bekymring

Jørgen Utzon, bestyrelsesformand i Servicebranchens Arbejdsgiverforening og adm. dir. i Coor Service Management A/S, mener dog ikke, at rengøringsassistenter har noget at frygte.

- Der er i dag ingen grund til at bekymre sig særligt om arbejdsløshed inden for rengøringsbranchen – tværtimod. Det går nemlig rigtig godt ude i virksomhederne. Faktisk så godt, at vi ansætter flere og flere af os og i stigende grad har svært ved at finde alle de medarbejdere, vi har brug for, siger han.

Han forklarer samtidigt, at beskæftigelsen inden for rengøringsbranchen er steget mere end seks gange siden 2009.