Udlændinge- og integrationsminister Mattias Tesfaye (S) vil nu tage sagen om opholdstilladelser blandt arbejdere hos Nemlig.com op i Folketinget. Det sker på baggrund af Fagbladet 3F’s afsløringer af, at indere, nepalesere og pakistanere på lageret i Brøndby lever i frygt for at blive sendt hjem, hvis de ikke makker ret.

De udenlandske ansatte er kommet ind i Danmark på den såkaldte greencard-ordning. Det betyder, at de kun kan bevare deres opholdstilladelse, hvis de opretholder en årsindkomst på et stykke over 300.000 kroner. Siger de nej til overarbejde, eller har de ønsker om ferie, bliver de truet med, at de fremover ikke får timer nok til at kunne leve op til opholdskravene, fortæller de. Eller de bliver direkte truet med fyring og hjemsendelse, der vil være et farvel til Danmark.

- Vi besluttede at afskaffe greencard-ordningen, fordi den ikke virkede, som den skulle. Ofte var det udlændinge med lange uddannelser, som kom til Danmark og fik ufaglærte job. Men selvom ordningen egentlig blev afskaffet for fem år siden, så anvendes den stadig. Dem, der allerede var kommet, er ikke blevet smidt ud. De har fået lov til at blive, lyder det i et skriftligt svar fra Mattias Tesfaye.

Han erkender dog, at ordningen måske skal laves om:

- Jeg har med stor interesse læst Fagbladet 3F’s dækning af sagen, og det er årsagen til, at jeg har bedt mit ministerium se nærmere på, om der er behov for at lave noget om. Jeg vil derefter inddrage Folketingets partier, skriver ministeren.

Bliver brugt som slaver

Til Fagbladet 3F fortæller en række udenlandske ansatte på lageret i Brøndby, at de som deltidsansatte ikke kan sige nej til overarbejde og må undvære ferier i årevis for at sikre, at deres indkomst når op over beløbsgrænsen. Grænsen for den enkelte afhænger af året for den første tilladelse.

- Vi bliver brugt som slaver, fordi vi er under greencard-ordningen, siger en indisk ansat på lageret i Brøndby, der har arbejdet hos Nemlig i syv år.
Lagerarbejderne fortæller, at størstedelen af de udenlandske ansatte fra asiatiske tredjeverdenslande er på den gamle greencard-ordning. Og det får dem til at finde sig i helt urimelig behandling, føler de:

- Ledelsen ved, at vi ikke siger fra, fordi vi gerne vil blive i landet, fortæller en asiatisk lagerarbejder, der har arbejdet på Nemlig-lageret i seks år og har en akademisk uddannelse inden for it.

Det er stort set umuligt for de ansatte at finde et nyt job, så de er stavnsbundet, siger en anden indisk ansat, der har været i Danmark i syv år og har en akademisk uddannelse.

Kun på deltid

Ansatte fortæller også, at det er almindeligt, at medarbejderne kun tilbydes deltidsansættelser og derfor er særligt udsat for at blive sendt hjem, da kun ekstraarbejde kan sikre, at de får nok i løn til at blive.

En af de indiske ansatte fortæller, at han måtte kæmpe for at blive tildelt flere timer og overarbejde for at tjene nok til ikke at miste opholdstilladelsen og blive smidt ud af Danmark.

- Jeg tiggede om at komme på fuldtid. Jeg kæmpede næsten to år med deltidskontrakten på 15 timer, som jeg ikke ønskede. Normalt begynder folk på deltid, og ingen ved, hvornår de får fuldtidskontrakt, siger han.

Nemlig.com: Registrerer ikke, om medarbejdere er på greencard

Nemlig.com har ikke ønsket at stille op til interview. Men i et skriftligt svar til Fagbladet 3F skriver virksomheden, at de ikke skelner mellem nationaliteter, når de ansætter medarbejdere. Der er personer ansat med 69 forskellige nationaliteter, og alle er ansat på overenskomst, lyder det.

- Vores medarbejdere er ansat på forskellige arbejdstilladelser, og vi registrerer ikke, hvorvidt medarbejderne arbejder på en greencard-ordning, da det ikke er afgørende for vores håndtering af deres arbejdstilladelse, skriver Nemlig.com.

I mail-svaret oplyser Nemlig.com også, at de på grund af svingende efterspørgsel ofte får behov for, at de ansatte tager overarbejde. Som udgangspunkt sker det frivilligt, men det kan i nogle tilfælde være nødvendigt at pålægge medarbejderne overarbejde, skriver virksomheden. I samarbejde med 3F har Nemlig.com informeret alle medarbejderne om reglerne for overarbejde.

Nemlig.com afviser også, at medarbejderne ikke skulle have mulighed for at holde ferie. Alle medarbejdere bliver gjort opmærksomme på, at de skal holde ferie, lyder det.

- Allerede i januar måned starter vi med information til medarbejderne om at sikre afholdelse af optjent ferie. Via vores vagtplanlægningsteam planlægger vi ferieafholdelse, sådan at alle medarbejdere, der har optjent ferie, får afholdt ferie i hovedferieperioden, skriver Nemlig.com.

Onsdag er beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard kaldt i samråd omkring dårlige arbejdsforhold hos Nemlig.com og Wolt.