Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

For anden måling i træk falder virksomhedernes forgæves forsøg på at besat ledige job. Men niveauet er stadig højt.

De seneste to kvarter er andel af ledige job, hvor det ikke lykkedes at få ansat dem, som virksomhederne gerne ville have, blev lidt mindre. Det viser nye tal. Dermed kan de værste rekrutteringsudfordringer være ovre, men niveauet er stadig højt, og arbejdsgiverne er bekymrede.
Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

135.000 gange måtte virksomhederne opgive at finde den medarbejder til et ledig job, som de havde ønsket, over en periode på et halvt år.

Det svarer til, at 29 procent af forsøgene på at skaffe en medarbejder, var forgæves.

Det er mange. Men det faktisk færre end tidligere.

Det viser nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, som hører under Beskæftigelsesministeriet.

For i den forrige periode var der 31 procent forgæves rekrutteringer. Og før det, var det 33 procent.

Dermed går det den rigtige vej, når man måler andelen af forgæves rekrutteringer.

- Det tyder jo på, at det er blevet mindre svært at finde medarbejdere, selv om der stadig er udfordringer. I øvrigt er tallene markant lavere, end vi så op til finanskrisen, siger Jesper Grunnet Lauridsen, økonom i 3F.

Begrænset fald

I arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv er seniorøkonom Kristian Skriver mere bekymret. Han mener, at faldet i forgæves rekrutteringer er meget begrænset.

- Når 29 procent af virksomhedernes rekrutteringsforsøg er forgæves, så blinker advarselslamperne helt rødt. Vi hæfter os samtidig ved, at antallet af job, som virksomhederne opgiver at besætte, er steget til 13.000 pr. måned. Ved målingen i marts var det tal 12.000 pr måned, siger Kristian Skriver.

Han kalder det brandærgerligt, at så mange virksomheder må opgive at besætte en stilling, for det betyder, at de må sige nej til kunder og ordrer.

Ledighed har ramt lavpunkt

I 3F mener Jesper Grunnet Lauridsen, at den faldende tendens kan være et tegn på, at presset er ved at tage lidt af arbejdsmarkedet. Han nævner, at både udviklingen i arbejdsløsheden og beskæftigelsen er bremset op de senere måneder, og at lønnen steg mindre i 2. kvartal end perioden før.

- De fleste regner med, at arbejdsløsheden kommer til at stige resten af året, blandt andet på grund af krigen i Ukraine, inflation og generel usikkerhed. Så mon ikke de værste rekrutterings-udfordringer er overstået i denne omgang, siger han.

Seniorøkonom Kristian Skriver fra Dansk Erhverv er enig i, at ledigheden har ramt sit laveste niveau nu. Men:

- Den primære forklaring er, at ukrainske flygtninge bliver vurderet jobparate og dermed optræder i ledighedskøen. Ledigheden vil dog fortsat være markant lavere end det strukturelt holdbare niveau. Derfor vil mangel på arbejdskraft fortsat være et massivt problem, siger han.

I øvrigt dækker tallene over, at en del af jobbene faktisk bliver besat – men bare af personer, der ikke havde alle de kvalifikationer, som virksomhederne ønskede.