Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).

En rundspørge blandt unge og yngre kvinder i 3F har i løbet af kort tid ført til over 150 beretninger om sexchikane.

Sexchikane er et udbredt problem i mange brancher. Undersøgelser har vist, at det ofte er elever, praktikanter, lærlinge, studerende og løst ansatte medarbejdere, som det går ud over.
Modelfoto Ulrik Jantzen

“Min chef har spurgt, hvem jeg har sex med”.

“Gennem 2,5 år kom min leder med kommentarer omkring mit sexliv, mine bryster og min numse og bestilte t-shirts i et nummer for lille, så de sad stramt”.

“Der er for mange episoder til, at jeg kan beskrive dem.”

Sådan lyder det i tre af de over 150 beretninger om sexchikane og sexisme på arbejdspladsen, som Fagbladet 3F foreløbig har modtaget, siden der torsdag blev sat gang i en undersøgelse blandt knap 9.000 kvindelige medlemmer af fagforbundet i alderen 18-39 år.

Læs et udvalg af kvindernes historier her


3F: Vi ved, at der er udfordringer

Søren Heisel, der er forbundssekretær i 3F med ansvar for blandt andet ligestilling, er ikke overrasket.

- Vi ved, at der er udfordringer med seksuel chikane ude på arbejdspladserne. Så i stedet for at diskutere om der er et problem, bør vi i stedet diskutere, hvad vi gør ved det, siger Søren Heisel.

- Vi har foreslået, at der bliver indført et indirekte objektivt arbejdsgiveransvar, så alle forpligtes til at forebygge kønsrelateret chikane, siger han.

Veldokumenteret problem

Det nationale videnscenter KVINFO, der formidler forskning om køn, ligestilling og etnicitet, påpeger, at problemerne med sexchikane har været dokumenteret flere gange.

- Vi ved, at jo løsere tilknytning til arbejdsmarkedet, man har, desto større er risikoen for at blive udsat for sexisme. Altså, hvis man for eksempel er elev, lærling, studerende eller løst ansat, siger direktør Henriette Laursen, KVINFO.

- Og vi skal huske på alle fra de fastansatte med mange år på den samme arbejdsplads til den helt unge elev, når vi arbejder med disse problemer, siger hun.

Forebyggelse bør være lovpligtig

Ifølge KVINFO er der behov for både at ændre kulturen på arbejdspladserne og lovgivningen, hvis der skal sættes en stopper for sexchikane og sexisme på arbejdsmarkedet.

- Det første kan man gøre med kurser til alle, styrkelse af tillidsrepræsentanter, styrkelse af chefers viden og krav til chefer om at gå forrest med at tale om problemet og arbejde imod det, siger Henriette Laursen.

- Men vi anbefaler også, at det bliver lovpligtigt for virksomheder at forebygge sexisme, og at godtgørelsen bliver hævet, så man får flere penge, hvis man har været udsat for overgreb, siger hun.