Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Arbejdsfordelingsordningen, der skal undgå fyringer som følge af corona-udfordringerne, gøres mere fleksibel.

3F's forbundsformand, Per Christensen, er stolt af, at det endnu engang er lykkedes at lande en trepartsaftale under corona-krisen.
Henning Bagger/Ritzau Scanpix

For at understøtte arbejdsmarkedet blev der tidligere i år indgået en midlertidig aftale omkring en såkaldt arbejdsfordelingsordning.

Nu er regeringen enedes med arbejdsmarkedets parter om at forlænge ordningen, så den i stedet for at udløbe ved slutningen af 2020 løber frem til og med slutningen af 2021.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet fredag morgen i en pressemeddelelse.

Hensigten med arbejdsfordelingsordningen er at undgå fyringer, ved at medarbejderne fordeler arbejdet mellem hinanden. Det sker konkret ved, at de deler det arbejde, der er, og i den resterende tid uddanner de sig eller er hjemme på dagpenge.

3F’s forbundsformand, Per Christensen, er stolt af, at det endnu en gang er lykkedes at lande en trepartsaftale under corona-krisen.

- Med den nye trepartsftale viser den danske model igen den styrke, der ligger i, at vi kan samarbejde om at løse nogle af de største udfordringer for lønmodtagere og erhvervsliv, siger han.

- Aftalen har allerede reddet 7.000 lønmodtagere, der i dag er omfattet af ordningen. Nu sikrer vi, at flere kan komme med i ordningen i de kommende måneder, hvor vi desværre også skal forvente, at sundhedskrisen vil have en negativ indvirkning på dele af det danske arbejdsmarked og erhvervsliv, siger han.

Ud over forlængelsen er der også blevet enighed om en række andre forhold omkring ordningen.

Blandt andet har man gjort den mere fleksibel, så arbejdsmarkedets parter kan aftale, at virksomhederne på deres overenskomstområde får mulighed for at nedsætte arbejdstiden med op til 80 procent frem for de nuværende 50 procent.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet kan medarbejdere i ordningen modtage en forhøjet dagpengesats og trækker ikke på deres toårige dagpengeret, mens de er i ordningen.

Ifølge beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) har man ønsket at forlænge ordningen, fordi den er et vigtigt redskab for særligt de brancher og lønmodtagere, som er hårdest ramt af de globale følger af corona-krisen.

- Derfor har det været vigtigt for os at lave en lang forlængelse helt indtil udgangen af 2021 for at få noget ro og stabilitet og for at holde flest mulige danskere i deres arbejde, siger ministeren.