Gå til hovedindhold

Goskov ApS’ direktør har i en verserende lønstrid med 3F udtalt til flere medier, at firmaet driver virksomhed efter danske love og regler. Men Goskov ApS har inden for det seneste halvandet år fået flere påbud samt en bøde for brud på loven om arbejdsmiljø.

Faglige folk fra 3F har to gange demonsteret imod social dumping foran Møllegårdens Planteskole på Fyn, der bruger underbetalt og konfliktramt arbejdskraft fra firmaet Goskov ApS.
Steen Kjær

Da firmaet Goskov ApS for nylig fik et strakspåbud for dårligt arbejdsmiljø hos Møllegårdens Planteskole på Midtfyn, var der ikke tale om et enkelt dårligt skud på stammen.

For Arbejdstilsynet har siden begyndelsen af juni 2018 udstedt i alt fire påbud til Goskov ApS for at bryde loven om arbejdsmiljø. Dertil kommer, at det fynske bemandingsfirma med underbetalte udlændinge i en af sagerne har fået en bøde på 80.000 kroner, efter at en medarbejder blev udsat for en arbejdsulykke.

Det viser en aktindsigt, som Fagbladet 3F har fået hos Fyns Politi og Arbejdstilsynet, der har undersøgt arbejdsulykken.

- Som det fremgår af det påbud, der er givet i forbindelse med undersøgelsen af ulykken, er der tale om en ulykke, hvor en ansat kom alvorligt til skade, skriver Morten Vestergaard, tilsynschef hos Arbejdstilsynet, i en skriftlig kommentar til Fagbladet 3F.

Fyns Politi oplyser til Fagbladet 3F, at straffesagen er afsluttet, og at Goskov ApS har accepteret bødeforelægget på 80.000 kroner fra september 2019.

Læs også: Arbejdstilsyn om arbejde på planteskole: Betydelig fare for skade

Direktør: Vi driver virksomheden lovligt

Den udenlandske medarbejder hos bemandingsfirmaet Goskov ApS kom 18. april 2018 til skade under arbejde hos den dengang eksisterende virksomhed Limfjords Danske Rodfrugter nær Storvorde i Nordjylland.

Kvinden var i gang med at sortere rodfrugter. Hun gik forbi et transportbånd med en roterende aksel, der stak ud, da enden på akslen greb fat i hendes tøj. Hun blev trukket ind i maskinen og pådrog sig ifølge Fyns Politi blandt andet et benbrud.

I Goskov ApS’ anmeldelse af arbejdsulykken skriver firmaet, at kvindens jakke desværre ikke var lukket, og at hun havde bevæget sig ind i “et område, som ikke er beregnet til normal færdsel”.

Men da Arbejdstilsynet 11. juli 2018 besøgte Limfjords Danske Rodfrugter for at undersøge arbejdsulykken, konstaterede tilsynet, at arbejdsstedet ved transportbåndet ikke var et lukket område.   

Fagbladet 3F har i flere dage forgæves forsøgt at få kommentarer fra ejeren af og direktøren for Goskov ApS, Przemyslaw Teclaw, der har bopælsadresse i Polen.

Men midt i november 2019 - få dage efter at Arbejdstilsynet havde udstedt et påbud til Goskov ApS på grund af medarbejderes farlige løft af hækplanter hos Møllegårdens Planteskole - udtalte Przemyslaw Teclaw til såvel Fyens Stiftstidende som TV 2 Fyn følgende i forbindelse med en verserende lønstrid med 3F:

- Vi driver alene virksomhed i overensstemmelse med danske love og regler. Vi vil ikke føre vores sager i pressen eller andre medier, men alene ved de i Danmark relevante retsinstanser. Jeg har ikke yderligere kommentarer.

(Artiklen fortsætter under billedet)

Billede af akselenden
Billede af akselenden FOTO: Arbejdstilsynets tilsynsrapport

 

Ikke sikret mod at styrte ned

I juni 2018 udstedte Arbejdstilsynet yderligere to påbud til Goskov ApS for overtrædelse af loven om arbejdsmiljø. Overtrædelsen skete i forbindelse med arbejde på et hus for bygherre Nicolas de Bertouch-Lehn, der ejer Lungholm Gods på Lolland.

Goskov ApS skulle straks rette op på sikkerhedsforholdene, fordi ansatte arbejdede på et tag i flere meters højde, uden at de var sikret imod at styrte ned. Derudover skulle firmaet sikre, at et anvendt stillads - med rækværk af gamle trælægter og uden knæ- og fodlister - blev opstillet korrekt og sikret mod at vælte.

Stilladset var sammenbygget af både rulle- og bukkestillads, fremgår det af Arbejdstilsynets tilsynsrapport.

En uge senere oplyste Goskov ApS til Arbejdstilsynet, at firmaet havde pillet stilladset ned, og at arbejdet ikke ville blive genoptaget, før der blev opstillet et stillads, der opfylder sikkerhedskravene.

“Goskov ApS beklager, at der i første omgang er blevet anvendt et stillads, som ikke opfylder disse,” skrev firmaet til Arbejdstilsynet og medsendte et brev om sagen skrevet af direktør Przemyslaw Teclaw.

(Artiklen fortsætter under billedet)

Billede af stilladset
Billede af stilladset FOTO: Arbejdstilsynets tilsynsrapport

Arbejdstilsynet: Sagen blev behandlet forkert

Hvorfor har Arbejdstilsynet ikke indstillet til, at Goskov ApS skulle have en bøde for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen?

- En sådan overtrædelse vil ofte føre til indstilling til bøde. I den konkrete sag skete det ikke, skriver tilsynschef Morten Vestergaard til Fagbladet 3F.

Han oplyser, at Arbejdstilsynet har set nærmere på sagen efter spørgsmål fra Fagbladet 3F.

- Arbejdstilsynet vurderer, at den tilsynsførende burde have sendt overtrædelsen til nærmere juridisk vurdering og eventuel indstilling. Det kan ikke siges, om en sådan juridisk vurdering ville have ført til indstilling til bøde. Der foreligger ikke den nødvendige dokumentation til i dag at kunne vurdere mulighederne for en straffesag på overtrædelsen, skriver tilsynschefen.

Lukker sag efter arbejdsulykke

Helt tilbage i 2016 viser Fagbladet 3F’s aktindsigt, at Arbejdstilsynet også vurderede arbejdsmiljøet hos firmaet. Arbejdstilsynet oplyser til Fagbladet 3F, at en polsk medarbejder hos Goskov ApS “pådrog sig en skade fra en maskine” 24. november 2016. Ulykken skete hos en skoventreprenør på Djursland.  

21. marts 2017 bad Arbejdstilsynet om oplysninger om arbejdsulykken fra Goskov ApS, da tilsynet var på tilsynsbesøg på firmaets kontor på Bregnebjergvej ved Glamsbjerg på Fyn.

Ifølge Arbejdstilsynet oplyste en “administrativ medarbejder” hos Goskov ApS, at den medarbejder, der var kommet til skade, var taget hjem til Polen. Og den administrative medarbejder vidste ikke, om den tilskadekomne ville komme tilbage til Danmark igen.

Hvorfor lukkede Arbejdstilsynet sagen uden videre?

- På tidspunktet for ulykkesundersøgelsen vurderede Arbejdstilsynet, at det ikke længere var muligt at vurdere aktiviteten på ulykkesstedet, skriver tilsynschef Morten Vestergaard i en skriftlig kommentar til Fagbladet 3F.

(Artiklen fortsætter under billedet)


FOTO: Arbejdstilsynets tilsynsrapport

Får en grøn smiley

På trods af ulykken får firmaet senere en glad, grøn smiley af Arbejdstilsynet.

I alt tre gange var Arbejdstilsynet i perioden fra 25. november 2016 til 5. oktober 2017 på tilsynsbesøg på Goskov ApS’ kontor på Fyn. I ingen af tilfældene konstaterede tilsynet nogen problemer med arbejdsmiljøet hos firmaet. Men Arbejdstilsynet havde ikke besøgt virksomheden, hvor der foregik en egentlig produktion.

7. oktober 2017 gav Arbejdstilsynet en grøn smiley til Goskov ApS. Tilsynet skrev til firmaet, at en grøn smiley er “et signal til omverdenen om, at I har orden på jeres arbejdsmiljø.”

Hvorfor laver Arbejdstilsynet tilsynsbesøg hos virksomheden, når der ikke foregår nogen produktion på virksomhedens adresse?

- Arbejdstilsynet kommer generelt uanmeldt på besøg på virksomhedernes hovedkontor. Hvis virksomheden (også) udfører arbejde på andre adresser, kan Arbejdstilsynet bede om at komme med ud og se arbejdet, hvor det foregår, skriver tilsynschef Morten Vestergaard til Fagbladet 3F.

Arbejdstilsynet har i november 2019 givet Goskov ApS en gul smiley, efter at virksomheden fik et påbud for løftearbejde hos Møllegårdens Planteskole. 

Ejeren af og direktøren for Møllegårdens Planteskole, Lars P. Strarup, ønsker hverken at kommentere bødesagen over for Fagbladet 3F eller svare på, om han fortsat vil benytte konfliktramt arbejdskraft fra Goskov Aps, der betaler medarbejdere 70-80 kroner i timeløn før skat.