Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Mere end 12.000 ansatte hos McDonald's, Burger King og Max Burger kan se frem til et lønboost med ny overenskomstaftale.

De ansatte hos blandt andet McDonalds får med en ny overenskomst 9 kroner mere i timen over de næste 2 år.
Arkiv / Michael Drost-Hansen

Endnu en overenskomst er landet. Denne gang gælder det for mere end 12.000 ansatte hos burgerkæderne McDonald’s, Burger King og Max Burger. De ansatte kan se frem til et lønboost, der særligt slår igennem hos de mange unge, der arbejder hos burgerkæderne.

Peter Lykke Nielsen fra 3F Privat Service, Hotel og Restauration har forhandlet på lønmodtagernes side, og han er godt tilfreds med resultatet. 

- Der er givet gode, seriøse løft. Særligt til en masse unge mennesker, der har deres første job på arbejdsmarkedet, siger Peter Lykke Nielsen. 

De ansatte får samme lønløft, som på den store overenskomst for hotel- og restaurationsbranchen, der landede sidste mandag.

I aftalen stiger minimallønnen med 4,50 kroner pr. time fra den 1. marts 2023 og igen med 4,50 kroner pr. time fra den 1. marts 2024. Det er altså samlet set en stigning med 9 kroner i timen over to år.

For unge under 18 år stiger minimallønnen 2,60 kroner pr. timer fra den 1. marts 2023 og igen med 2,60 kroner pr. time fra den 1. marts 2024. 

Overenskomsten følger minimallønsområdet, hvilket vil sige at lønsatserne i aftalen er mindstelønnen på området. Normalvis forhandler man så efterfølgende lønstigninger ude hos virksomhederne. Men lige netop hos burgerkæderne, er der mange ansat på mindstelønnen, og derfor betyder løftet rigtig meget, lyder det fra Peter Lykke Nielsen.

- Vi tror ikke, at der er særlig høje personlige tillæg, og derfor kommer de her 9 kroner til at slå igennem med fuldt smadder. 

Han ærgrer sig dog over, at der ikke er bedre lokal løndannelse ude på arbejdspladserne.

 

Natarbejde, genetillæg og fleksibilitet

De ansatte hos burgerkæderne er en meget forskelligartet gruppe, og det har spillet ind i forhandlingerne. Der er voksne tjenere, unge på sabbatår, udenlandske medarbejdere og flere.

- Aftalen skal kunne passe ind i så mange forskellige liv. Man sidder og diskuterer, hvad det her betyder for en gymnasieelev. Hvad betyder færre eller flere friweekender? Det er en ret fleksibel overenskomst, og det er vi tilfredse med, siger Peter Lykke Nielsen.

Timelønnen er ikke det eneste løft, der er forhandlet hjem. For oveni kommer der en ekstra lønstigning på fire procent. Den består af det særlige løntillæg, som andre steder kaldes fritvalgskontoen og et øget pensionsbidrag.

Derudover stiger genetillæggene for aften-, nat- og weekendarbejde. Genetillæggene bliver forhøjet med 4,5 procent fra 1. marts 2023 og 3,5 procent i marts 2024.

Udover lønstigninger er der også forbedringer af blandt andet barselsforhold og så skal forholdene for natarbejde under lup.

- Vi er blevet enige om at følge anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De ansatte arbejder med skiftevagter, så det er vigtigt for os, at der bliver lavet løsninger, der passer præcis til dem, siger Peter Lykke Nielsen.