Hos Djøf og HK forventer man debat om arbejdstid og firedages arbejdsuge til de næste offentlige overenskomstforhandlinger. Der er kommet mere fokus på fordelingen af arbejde og fritid, siger ekspert.
Efter næsten to år med corona-hjemsendelser har flere og flere fået øjnene op for fordelene ved kortere arbejdsuger og mere tid med familien.
Hos fagforeningerne Djøf og HK forventer man, at arbejdstid og længden på arbejdsugen vil blive nogle af de centrale temaer til de næste offentlige overenskomstforhandlinger.
Det skriver Børsen.
Samtidig viser en opinionsundersøgelse udarbejdet for Djøf, at over halvdelen af de ufaglærte er interesserede i en arbejdsuge på fire dage.
“Længe siden, vi har rørt ved arbejdstiden”
Ifølge Sara Vergo, formand for Djøf, går ønsket om en firedages arbejdsuge noget på tværs af fag og arbejdspladser i Danmark.
Det skyldes blandt andet den stigende pensionsalder og udfasningen af efterlønnen, lyder det fra Djøf-formanden, som både ser muligheder i at fordele de nuværende 37 timer i arbejdsugen på fire dage og i at skrue ned for antallet af ugentlige arbejdstimer.
Også hos HK er man åbne over for idéen om at se på den ugentlige arbejdstid.
- Det er længe siden, vi har rørt ved arbejdstiden i Danmark. Jeg tror, vi kommer til at kigge på det ved de næste overenskomstforhandlinger, siger Pia Lund Jeppesen, næstformand HK Kommunal, til Børsen.
I det offentlige står overenskomsten dog i vejen for, at de ansatte kan få en 32-timers arbejdsuge, som man ser i det private, da overenskomsten dikterer en 37-timers arbejdsuge.
Også hos faglærte og ufaglærte
Der findes flere eksempler på, at firedages arbejdsuger fungerer godt, også for faglærte og ufaglærte.
Fastfood-kæden Sunset Boulevard er eksempelvis en af de virksomheder, der har indført en firedages arbejdsuge.
Også hos Vognmand Leif Hansen fra Aarhus har det været en succes. Her tilbydes de 50 chauffører firedages arbejdsuger for at gøre jobbet mere attraktivt.
Uenighed blandt forskere
Den erfarne ledelsesrådgiver Pernille Gade Abildgaard påpeger, at arbejdsmarkedet er i forandring, og at der er mere fokus på fleksibelt arbejde og fordelingen af arbejde og fritid.
Hun har hjulpet 25 virksomheder med at omstille sig til kortere arbejdsuger og har ifølge eget udsagn kendskab til 60 virksomheder, hvor medarbejderne er gået ned i tid med succes.
Forskere på feltet er dog uenige om de reelle effekter og udbyttet af en kortere arbejdsuge.
Hos 3F ønsker man af hensyn til de kommende forhandlinger ved OK23 ikke at komme med nogen udmeldinger om, hvordan man forholder sig til debatten om en kortere arbejdsuge.
