Gå til hovedindhold

Fra i dag sparer unge lærlinge op til pension, når de er under uddannelse. Det er konsekvensen af den seneste overenskomst og kan give tusindvis af ekstra kroner på pensionskontoen. Utrolig positivt, siger 3F's formand.

De unge lærlinge får nu to år mere til at spare op til pension end hidtil. Det kan kaste op til 100.000 kroner af sig.
Arkiv / Linda Kastrup / Ritzau/Scanpix

Fra i dag får lærlinge pensionsopsparing, allerede fra de fylder 18 år, og det kan give mange penge på kontoen, når pensionslivet begynder.

De nye forbedrede vilkår for lærlinge, der blev sikret i overenskomsten, træder i kraft 1. september og betyder, at lærlinge begynder at spare op til pension to år tidligere end hidtil.

Det lyder måske ikke af meget, men beregninger fra Industriens Pension og Pensiondanmark viser, at de tidligere pensionsindbetalinger til de 18- og 19-årige lærlinge vil give dem over 100.000 kroner ekstra på pensionskontoen som 69-årige. Det svarer omregnet til cirka 40.000 kroner i dag, hvor der er justeret for inflation.

Og det glæder 3F’s formand, Per Christensen, der også er bestyrelsesformand for Pensiondanmark.

- Det er utroligt positivt og stærkt, at 3F’s grupper har forhandlet de her forbedringer for lærlingene. Det viser, at selv små forbedringer på sigt kan have en meget stor virkning for den enkelte, siger han.

Får 230.000 kroner mere end for tre år siden

Hvis man sammenholder de nye forbedrede vilkår for 18-årige lærlinge med situationen før 2017, hvor man typisk først påbegyndte opsparingen som færdigudlært, kan effekten naturligvis blive endnu større:

Beregningerne fra Industriens Pension og Pensiondanmark viser, at en lærling, der begynder som 18-årig, vil ende med forventet over 230.000 kroner mere i pensionsopsparing som 69-årig, end hvis han eller hun først havde påbegyndt indbetalingerne som færdigudlært fire år senere. Det svarer til knap 90.000 kroner ekstra, når der justeres for inflation.

LÆS OGSÅ: OK20: Her er svarene på dine spørgsmål om forlig i byggeriet

Mads Andersen, formand for 3F Industri, næstformand i Co-industri og bestyrelsesformand for Industriens Pension udtaler:

- Da vi forhandlede overenskomst, var det vigtigt for os, at de unge også blev tilgodeset på en række områder. Det lykkedes fuldt ud, og de tidlige indbetalinger til lærlinge var vigtige for os at få med, da selv relativt små indbetalinger kan få stor effekt på opsparingen i sidste ende på grund af mange års afkast. Det var ikke et dyrt krav for arbejdsgiverne at opfylde, men for den enkelte lærling kan det få en mærkbar betydning, siger han.