Niels Stoktoft OvergaardSAS-medarbejder burde ikke være blevet bortvist for sjovt opslag på Facebook, lyder det fra Københavns Byret.
“Har købt 3 kartoner smøger. Og skal bruge en til at tage de 2 igennem tolden.”
Sådan skrev en SAS-medarbejder på Facebook, mens han var på ferie i udlandet. Desværre for ham, holdt hans chef ikke ferie - han læste derimod med på Facebook.
Modsat medarbejderen, der kalder opslaget “en joke”, tolkede chefen det som en klar opfordring til, at kolleger skulle hjælpe ham med at smugle cigaretter.
Chefen reagerede prompte med en bortvisning fra arbejdspladsen. Men den hårdhændede behandling af medarbejderen mener Københavns Byret var for hård.
Den “sjove” medarbejder får derfor erstatning for usaglig opsigelse. Dog uden at få sit arbejde tilbage.
“Jeg har en bombe i kufferten”
Advokat Peter Lind Nielsen fra advokatfirmaet Bird & Bird i Aarhus kender ikke den konkrete sag, men vil gerne bruge den til at opfordre til varsomhed på Facebook og andre sociale medier.
- Det kan være dumt at pjatte på Facebook i forhold til arbejdspladsen. Akkurat som du som passager ikke i lufthavnen skal spøge med, at du har en bombe i kufferten, siger Peter Lind Nielsen.
- Det afgørende er ikke, hvad du mener med, hvad du siger eller skriver. Det væsentlige er, hvordan det bliver opfattet. Det er man ikke selv herre over, siger Peter Lind Nielsen.
Opfordring til smugleri
Arbejdsgiverforeningen Dansk Industri har ført sagen i retten for SAS.
Flyselskabet mente, at der var en reel risiko for, at læsere ville opfatte opslaget på Facebook seriøst. Derfor var opslaget - ifølge SAS - af en karakter, der kunne påføre virksomheden skade.
Manden forklarede, at det var en joke. Det var bare for sjov.
Den forklaring accepterede dommeren delvist og mente samtidig, at affæren kunne have været klaret på en mere gelinde måde end ved en bortvisning.
Kunne være klaret med en samtale
Den fyrede er medlem af HK/Privat. Her siger faglig sekretær Vibeke Ansbjerg, at det hele blev kørt for hårdt op:
- Ledelsen kunne have taget en samtale med den ansatte, siger Vibeke Andsbjerg, der i øvrigt henviser til Thorunn Einarsdottir, som er formand for HK Luftfart - SAS.
Men hun vil ikke kommentere sagen, fordi dommen er anket til Østre Landsret.
- Vores advokat er på ferie, og jeg har ikke haft mulighed for at diskutere anken, siger Thorunn Einarsdottir.
Facebook er ingen lukket gruppe
Mange mener, at de skriver til en lukket kreds og privat på Facebook. Men det kan være en gal opfattelse, siger Peter Lind Nielsen:
- Med Facebook får vi alle et medie, som vi er herre over. Derfor skal vi have respekt for, hvad det kan føre til.
Peter Lind Nielsen henviser til, at personer, der truer politikere eller andre på Facebook, bliver straffet på samme måde. Selvom de bagefter siger, at de aldrig kunne finde på at gøre noget, så fanger bordet.
Ingen kommentarer fra SAS
SAS afviser at kommentere sagen, fordi dommen er anket.
Dansk Industri har den holdning, at medarbejdernes ytringer på sociale medier ikke er rent private, og de kan være skadelige for virksomheden og et udtryk for illoyal adfærd.
- Men bortvisning er den mest alvorlige sanktion, og det er derfor op til virksomheden at bevise, at en medarbejder groft har misligholdt sin ansættelsesaftale, hvis man vælger at bortvise, advarer Dansk Industri sine medlemsvirksomheder.
